• Buradasın

    Çalışma Bakanlığı meslek hastalığı başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma Bakanlığı'na meslek hastalığı başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • İşverenin bildirimi 125. İşverenler, meslek hastalığı durumunu, durumun öğrenildiği günden itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır 125.
    • Sigortalının veya emeklinin başvurusu 245. Sigortalı veya emekli, meslek hastalığı iddiasıyla SGK İl Müdürlüğü'ne veya yetkili hastanelere şahsen başvurabilir 245.
    • Sağlık hizmeti sunucularının sevki 245. İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları, meslek hastalığı şüphesi olan kişileri SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk edebilir 245.
    Meslek hastalığı bildirimleri, e-sigorta uygulaması üzerinden veya "İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirgesi" ile doğrudan ya da posta yoluyla yapılabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedenisguvenligi.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. ilkayhukukburosu.com
        3
      4. cozumavukatlik.org
        4
      5. halksagligi.hacettepe.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek hastalığında tanı nasıl konur?

    Meslek hastalığında tanı koyma süreci şu adımları içerir: 1. Klinik değerlendirme: Çalışma öyküsünün alınması; Fizik muayene; Laboratuvar değerlendirmeleri. 2. İşyeri ortam ölçümleri. 3. Uzman görüşleri: Doktorun "Ne iş yapıyorsun?" sorusu önemlidir. Hastada görülen belirtilerin, aynı ortamda çalışan işçilerde de gözlemlenmesi hastalık-meslek ilişkisinin kurulmasına yardımcı olur. 4. Kesin tanı: 5510 sayılı kanuna göre, meslek hastalığı, Sağlık Bakanlığı Meslek Hastalıkları Hastaneleri, Eğitim ve Araştırma Hastaneleri veya Devlet Üniversite Hastaneleri tarafından düzenlenecek sağlık kurulu raporuyla belgelendirilir. Bir hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilebilmesi için: Hastalıkla çalışma veya çalışma ortamı arasında nedensellik bağı olmalıdır. Kişi SGK'lı olmalıdır. Hastalık, meslek hastalığı listesinde yer almalıdır. Maruziyet değeri, kişinin ilgili hastalığa karşı belirlenen değerin üzerinde olmalıdır. Hastalık, yükümlülük süresi içinde meydana gelmelidir. Hastalık, hekim raporuyla belirlenmeli ve Kurum Sağlık Kurulu tarafından onaylanmalıdır.
    5 kaynak

    Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?

    Meslek hastalığına yakalanan bir işçinin yapması gerekenler: İşyeri hekimine başvurmak: İlk adım, meslek hastalığı şüphesini işyeri hekimiyle paylaşmaktır. Sağlık hizmeti sunucularına sevk edilmek: İşyeri hekimi tarafından gerekli incelemeler yapılır ve gerekirse işçi, sağlık hizmeti sunucularına sevk edilir. Sağlık raporu almak: Sağlık hizmeti sunucuları, gerekli incelemeler sonucu bir sağlık kurulu raporu hazırlar. SGK'ya bildirmek: Meslek hastalığı teşhisi, sağlık raporu ve diğer belgelerle SGK'ya bildirilir. Tazminat davası açmak: İşçi, işvereni aleyhine iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Meslek hastalığının tespiti için iş mahkemesi görevlidir ve davada işveren ile Sosyal Güvenlik Kurumu'na birlikte dava açılır. Meslek hastalığına yakalanan işçinin haklarını alabilmesi için bir avukattan hukuki destek alması önerilir.
    5 kaynak

    Meslek hastalıkları için hangi bölüme gidilir?

    Meslek hastalıkları için meslek hastalıkları kliniklerine veya meslek hastalıkları polikliniklerine başvurulmalıdır. Türkiye'de meslek hastalığı tanısı koymaya ve bildirim yapmaya yetkili bazı hastaneler şunlardır: Ankara Meslek Hastalıkları Hastanesi; İstanbul Meslek Hastalıkları Hastanesi (şu anda S.B.Ü. Süreyyapaşa Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi E.A.H. ek hizmet binasında bulunmaktadır); İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi; İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi. Ayrıca, meslek hastalığı şüphesi durumunda, işyeri hekimi veya muayeneyi yapan herhangi bir hekim, ileri tetkik ve kesin teşhis için hastayı meslek hastalıkları kliniklerine gönderebilir.
    5 kaynak

    Meslek hastalığını kim tespit eder?

    Meslek hastalığı tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları ve meslek hastalıkları hastaneleri tarafından yapılır. İlk aşamada, usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler incelenir. İkinci aşamada, Kurum Sağlık Kurulu, gerekli gördüğü durumlarda işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçları ortaya koyan denetim raporları ve diğer belgeleri inceler. Eğer yükümlülük süresi aşılmışsa, Kurum Sağlık Kurulu hastalığı meslek hastalığı olarak tespit edemez.
    5 kaynak

    İş kazası meslek hastalığı bildirim giriş sistemi nedir?

    İş Kazası Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi, işverenlerin iş kazası ve meslek hastalıklarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandığı bir platformdur. Sisteme giriş yapıldığında doldurulması gereken bilgiler: İşyeri bilgileri. Bildirim yapan kişi bilgileri. Kazalı bilgileri. Sigortalı bilgileri. İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, meslek hastalıklarını ise öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    Meslek hastalıkları kaça ayrılır?

    Meslek hastalıkları, etkilendiği organ ve neden olan etkenlere göre beş ana gruba ayrılır: 1. A Grubu: Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları. 2. B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları. 3. C Grubu: Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları. 4. D Grubu: Mesleki bulaşıcı hastalıkları. 5. E Grubu: Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları. Ayrıca, meslek hastalıkları psikolojik ve ergonomik nedenlerle de ortaya çıkabilir.
    5 kaynak