• Buradasın

    Mahalli idare personeli görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mahalli idare personeli için görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
    • Yönetim hizmetleri grubu: Müdür, şube müdürü, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, bando şefi 14.
    • Hukuk hizmetleri grubu: Hukuk müşaviri 14.
    • Bilgi işlem hizmetleri grubu: Çözümleyici 14.
    • Araştırma, planlama ve savunma hizmetleri grubu: Uzman, sivil savunma uzmanı 14.
    • İdari hizmetler grubu: Ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru, eğitmen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru, gemi adamı, koruma ve güvenlik görevlisi, gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar, şoför 14.
    • Yardımcı hizmetler grubu: Aşçı, bahçıvan, bekçi, dağıtıcı, gassal, hastabakıcı, hayvan bakıcısı, hayvan kesicisi, hizmetli, çocuk bakıcısı, gemici, bakıcı anne, temizlik hizmetlisi, kaloriferci, sağlık teknisyen yardımcısı, teknisyen yardımcısı, matbaacı 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuihalekararlari.com
        1
      2. malimevzuat.com.tr
        2
      3. lexpera.com.tr
        3
      4. legalbank.net
        4
      5. webdosya.csb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belediye görevde yükselmede hangi unvanlar var?

    Belediye görevde yükselmesinde aşağıdaki unvanlar bulunmaktadır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Müdür, şube müdürü, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, bando şefi. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 4. Araştırma, Planlama ve Savunma Hizmetleri Grubu: Uzman, sivil savunma uzmanı. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru, eğitmen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, veznedar, anbar memuru, belediye trafik memuru, bilet satış memuru. 6. Yardımcı Hizmetler Grubu: Aşçı, bahçıvan, bekçi, dağıtıcı, gassal, hastabakıcı, hayvan bakıcısı, hizmetli.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu görevde yükselmeye tabi kadrolar nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre görevde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, fidanlık müdürü, eğitim merkezi müdürü, yedek parça depo müdürü. 2. Hukuk Hizmetleri Grubu: Hukuk müşaviri. 3. Araştırma, Planlama, Eğitim ve Savunma Hizmetleri Grubu: Eğitim uzmanı, uzman, sivil savunma uzmanı. 4. Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici. 5. İdari Hizmetler Grubu: Ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, koruma ve güvenlik görevlisi. 6. Destek Hizmetleri Grubu: Bekçi, hizmetli, rasatçı yardımcısı, teknisyen yardımcısı, aşçı, kaloriferci. Ayrıca, mühendis, mimar, arkeolog, jeolog gibi unvan değişikliğine tabi kadrolar da görevde yükselmeye dahildir.
    5 kaynak

    Mahalli idare birlikleri kanunu nedir?

    Mahallî İdare Birlikleri Kanunu, birden fazla mahallî idarenin, yürütmekle görevli oldukları hizmetlerden bazılarını birlikte görmek üzere kendi aralarında kurdukları kamu tüzel kişiliğinin hukukî statüsünü, kuruluşunu, organlarını, yönetimini, görev, yetki ve sorumluluklarını ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemek amacıyla 26/5/2005 tarihinde kabul edilmiş ve 11/6/2005 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun bazı maddeleri: Kuruluş: Birlik, birlik tüzüğünün kesinleşmesinden sonra Cumhurbaşkanının veya Bakanlar Kurulunun izni ile kurulur ve tüzel kişilik kazanır. Görev ve Yetkiler: Borçlanmaya karar verme, taşınmaz mal alım, satım, kiralama ve takasına karar verme gibi yetkileri içerir. Meclis ve Encümen: Birlik meclisi ve birlik encümeni ile ilgili düzenlemeleri kapsar. Tanımlar: Mahallî idare: İl özel idaresi, belediye ve köy. Mahallî idare birliği: Birden fazla mahallî idarenin kurduğu kamu tüzel kişiliği.
    5 kaynak

    Kamu görevde yükselme yönetmeliği değişti mi?

    Evet, kamu görevde yükselme yönetmeliklerinde değişiklikler yapılmıştır. Örneğin, 22 Haziran 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Gelir İdaresi Başkanlığı personelini ilgilendiren görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerinde şu değişiklikler yapılmıştır: Zorunlu hizmet süresi. Şoför ve koruma-güvenlik görevlileri için sınavsız geçiş. Eğitim şartları. Kadrolar arası geçiş. Doktora mezunları.
    5 kaynak

    Mahalli idare personeli görevde yükselme yönetmeliği ne zaman yürürlüğe girdi?

    Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, 2 Temmuz 2020 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, 22 Mart 2024 tarihinde yapılan değişikliklerle güncellenmiştir.
    5 kaynak

    Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hangi kurum tarafından hazırlanır?

    Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, İçişleri Bakanlığı tarafından hazırlanır.
    5 kaynak

    Boş kadrolara atama nasıl yapılır yönetmelik?

    Boş kadrolara atama yapılması, ilgili yönetmeliklere göre iki yöntemle gerçekleştirilebilir: merkezi yerleştirme veya idare tarafından yapılacak sınav. Merkezi yerleştirme yoluyla atama için: 1. Boş kadroların unvanı, sınıfı ve sayıları belirtilmek suretiyle Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığından izin alınır. 2. Kadrolara, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yerleştirme yapılır. 3. Atama yapılan kadrolara ilişkin bilgiler, göreve başlama tarihinden itibaren 15 gün içerisinde ilgili bakanlığa bildirilir. İdare tarafından sınav yoluyla atama için: 1. Atama yapılacak kadro sayıları ve diğer hususlar, son başvuru tarihinden en az 30 gün önce Resmî Gazete ve idarenin internet sitesinde duyurulur. 2. İdare, KPSS puanlarına göre adayları sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. 3. Sınav sonuçlarına göre başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadrolara atama yapılır.
    5 kaynak