• Buradasın

    Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat davası, karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren 3 ay ve her hâlde karar veya hükümlerin kesinleşme tarihini izleyen 1 yıl içinde açılabilir 12.
    Bu süreler, hak düşürücü sürelerdir ve mahkeme tarafından re'sen dikkate alınır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pelinyilmaz.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. oguzozdemir.av.tr
        3
      4. tbbdergisi.barobirlik.org.tr
        4
      5. carman.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    CMK 141-1-j maddesi tazminat davası nasıl açılır?

    CMK 141/1-j maddesi uyarınca tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Mahkeme Kararı veya Yetkili Makam Tespiti: Tazminat istemi için tutuklamanın hukuka aykırı olduğuna dair bir mahkeme kararı veya yetkili makam tespiti gereklidir. 2. Başvuru Süresi: Kararın kesinleşmesini takiben 3 ay içinde ve her halükarda kararın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde tazminat davası açılmalıdır. 3. Gerekli Belgeler: Haksız tutuklamayı gösteren mahkeme kararı, maddi ve manevi zararları destekleyen belgeler, başvuru dilekçesi ve varsa tanık beyanı gibi belgeler mahkemeye sunulmalıdır. 4. Yetkili Mahkeme: Tazminat davaları, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerinde açılır. Hukuki danışmanlık almak, tazminat davasının doğru ve eksiksiz bir şekilde açılması için önemlidir.
    5 kaynak

    CMK 141 tazminat davası kime karşı açılır?

    CMK 141 kapsamında tazminat davası, Maliye Hazinesi'ne (Devlet'e) karşı açılır.
    5 kaynak

    Tazminat davası beraat kesinleşmeden açılırsa ne olur?

    Tazminat davası, beraat kararı kesinleşmeden açılırsa, dava süreci başlatılmış ancak eksik kalmış olur. Tazminat davası açabilmek için, beraat kararının yanı sıra bazı ek koşulların da sağlanması gerekmektedir. Dolayısıyla, tazminat davasının sonuçları, davanın koşullarına ve mahkemenin yorumuna bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası 2 yıl sonra sonuçlanırsa zamdan etkilenir mi?

    Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın zamdan etkilenip etkilenmeyeceği konusunda doğrudan bir etki yaratmaz. Tazminat davalarında zamanaşımı süresi, haksız fiilin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır ve her halükarda 10 yıl geçmesi durumunda zamanaşımına uğrar.
    5 kaynak

    Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat nasıl hesaplanır?

    Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat hesaplaması, özellikle haksız tutuklu kalınan süre göz önünde bulundurularak, kişinin uğradığı maddi ve manevi zararların toplamına göre yapılır. Maddi tazminat kapsamında dikkate alınan unsurlar şunlardır: - Tutukluluk süresince yoksun kalınan gelir ve kazançlar; - Tutuklunun yapmak zorunda kaldığı masraflar (örneğin, avukat vekalet ücreti); - Gelirlerin belgelendirilememesi durumunda, dönemin koşullarına göre insanca yaşayabileceği oranda bir tazminat. Manevi tazminat ise kişinin sosyal çevresinde itibarının sarsılması, özgürlüğünden mahrum kalması sebebiyle duyduğu elem, keder ve ruhsal sıkıntıların bir ölçüde giderilmesi amacıyla belirlenir. Tazminat miktarının belirlenmesinde, mahkeme tazminat hukukunun genel prensiplerine göre hareket eder ve uygun tazminat miktarını belirler.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Tazminat davası açma süresi, tazminata sebep olan olayın türüne göre değişiklik gösterir: 1. Haksız fiil nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. 2. Sözleşmeye aykırılık nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davası: 10 yıl içinde açılmalıdır. 3. Boşanma davası sonrası maddi ve manevi tazminat: Boşanmanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak