• Buradasın

    CMK'ya göre tazminat isteminde bulunma süresi ne kadardır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    CMK'ya göre tazminat isteminde bulunma süresi, kararın kesinleşmesinin ilgilisine tebliğinden itibaren üç ay ve her hâlde kesinleşme tarihini izleyen bir yıldır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. narli.av.tr
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. hukukihaber.net
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alma süresi, tazminatın türüne göre değişiklik gösterir: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Maddi ve manevi tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. İş Hukuku: Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. 3. Trafik Kazaları: Genel olarak tazminat talepleri için zamanaşımı süresi 2 yıldır, ancak kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talepte bulunulabilir. 4. Haksız Fiiller: Haksız fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    CMK'ya göre 3 yıllık dava zaman aşımı hangi suçlarda uygulanır?

    CMK'ya göre 3 yıllık dava zaman aşımı, 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda uygulanır. Türk Ceza Kanunu'nun 66. maddesine göre, bu tür suçlar için dava zaman aşımı süresi 8 yıldır.
    5 kaynak

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Tazminat davası açma süresi, tazminatın türüne ve sebebine göre değişiklik gösterir: Haksız fiillerden kaynaklanan tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her durumda ise 10 yıl içinde açılmalıdır. Boşanma sonrası tazminat: Boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davaları: Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Zamanaşımı süresi dolduğunda dava açılamaz ve hak kaybı yaşanır.
    5 kaynak

    CMK 141 tazminat dilekçesi nereye verilir?

    CMK 141 kapsamında tazminat dilekçesi, zarara uğrayan kişinin oturduğu yer ağır ceza mahkemesine verilir. Eğer o yerdeki ağır ceza mahkemesi tazminat konusu işlemle ilişkili ise ve başka bir ağır ceza mahkemesi de bulunmuyorsa, en yakın yer ağır ceza mahkemesi yetkilidir. Örneğin, davacının oturduğu yerde iki ağır ceza mahkemesi varsa ve haksız tutuklama birinci ağır ceza mahkemesinde gerçekleşmişse, tazminat davasına ikinci ağır ceza mahkemesinde bakılır. Dava açıldıktan sonra yerel mahkeme öncelikle dosyanın yeterliliğini inceleyecektir.
    5 kaynak

    CMK 141-1-j maddesi tazminat davası nasıl açılır?

    CMK 141-1-j maddesi kapsamında tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili ve görevli mahkemeye başvuru: Tazminat davaları, mağdurun ikamet ettiği bölgeye bağlı olarak ağır ceza mahkemelerinde açılır. 2. Gerekçeli dilekçe hazırlanması: Dilekçede tutuklamanın hukuka aykırılık teşkil ettiği, yaşanan mağduriyetler ve istenilen tazminat açıkça belirtilmelidir. 3. Belgelerin sunulması: Maddi ve manevi zararları ispat eden belgelerin mahkemeye sunulması gereklidir. 4. Dava açma süresi: Kararın kesinleşmesini takiben 3 ay içinde ve her halükarda kararın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır. Örnek belgeler: Haksız tutuklamayı gösteren mahkeme kararı; Maddi ve manevi zararları destekleyen belgeler; Başvuru dilekçesi ve varsa tanık beyanı. Tazminat miktarı, yaşanan zarar, tutukluluk süresi ve sosyal etkiler dikkate alınarak mahkeme tarafından belirlenir. Uzman bir avukattan destek almak, sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Tazminat hakkı ne zaman doğar?

    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Tazminat davası 2 yıl sonra sonuçlanırsa zamdan etkilenir mi?

    Tazminat davasının 2 yıl sonra sonuçlanması, davanın açıldığı tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapılacağı için zamdan etkilenmez. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve bu hesaplama, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihe göre yapılır. Ancak, faiz hesaplaması farklı olabilir. Gecikme durumunda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır ve bu oran, davanın sonuçlandığı tarihe değil, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
    5 kaynak