• Buradasın

    KİT'lerde süreli sözleşme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KİT'lerde süreli sözleşme, Kamu İktisadi Teşebbüsleri'nde (KİT) çalışan personelin belirli bir süre için (örneğin, 1 yıl veya 2 yıl) sözleşme imzalayarak istihdam edilmesini ifade eder 1.
    Bu tür sözleşmelerde, iş ilişkisi belirli bir zaman dilimi ile sınırlıdır ve sözleşme süresi dolduğunda iş ilişkisi sona erer 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. efegokduman.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme bitiş tarihi nasıl belirlenir?

    Sözleşme bitiş tarihini belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başlangıç tarihini belirleme. 2. Sözleşme uzunluğunu hesaplama. 3. Bitiş tarihini hesaplama. Örnek: Başlangıç tarihi 15 Mart 2023 ve süresi 6 ay olan bir sözleşme için: 6 ay, 30 gün olarak kabul edildiğinde, sözleşme uzunluğu 180 gündür. Bitiş tarihi: 15 Mart 2023 + 180 gün = 15 Eylül 2023 olur. Önemli notlar: Ay birimi kullanılırken, kolaylık sağlamak için her ay yaklaşık 30 gün olarak kabul edilir. Doğruluğu sağlamak için artık yıllar ve takvim ayarlamaları dikkate alınmalıdır. Sözleşmelerde, bitiş tarihinin hafta sonuna veya tatile denk gelmesi durumunda ne olacağına dair bir madde bulunabilir; aksi belirtilmediği takdirde, sözleşme belirtilen tarihte sona erer.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşür: Esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması. Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmesi. İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin yokluğu. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda, işçinin sahip olduğu hak ve yükümlülükler de buna göre şekillenir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri. Sözleşmenin süresi. Yapılacak iş veya görev. Ücret. Deneme süresi. Çalışma şartları. İzinler. Fesih koşulları. İmza ve tarih. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir: reformavukatlik.com.tr; calismaizni.net. İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, kanunen en fazla iki kez yenilenebilir. Üçüncü kez yenilendiğinde, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir. Ancak fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olmalı ve geçerli sebeplerin varlığı mahkeme tarafından onaylanmalıdır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme şekilde yapılması yasaktır. Bu konuda daha detaylı bilgi almak için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak

    Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin belirli süreli hale getirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yeni bir iş sözleşmesi hazırlanması. 2. Sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi özelliklerine sahip olması. 3. Esaslı bir nedenin varlığı. Önemli noktalar: Çalışma koşullarında değişiklik yapıldığında, bu değişikliğin yazılı olarak yapılması ve işçiye tebliğ edilmesi gereklidir. Aksi takdirde, çalışma koşullarında yapılan değişiklik yasa dışı kabul edilir ve işçi yasal haklarını kullanabilir.
    5 kaynak