• Buradasın

    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı esas yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır 23.
    Bunun için, çalışanın işyerinin bağlı bulunduğu SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapması gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. octocloud.akinsoft.com.tr
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. sorularlasgk.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?
    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt maaşı kadar hesaplanır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süreleri ve hesaplama: - 0 – 6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay – 1.5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1.5 yıl – 3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 2 yıl, brüt maaş 20.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. Önemli: Tazminat hesaplamalarında gelir vergisi ve SGK kesintileri uygulanır.
    Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    1 yıllık kıdem tazminatı, çalışanın aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü: Çalışma süresi (yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Örnek hesaplama: Brüt ücreti 30.000 TL olan ve 1 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı: 1 yıl x 30.000 TL = 30.000 TL. Dikkat edilmesi gerekenler: - Tazminat hesaplamasında işçinin son brüt maaşı ve sürekli nitelikteki ek ödemeler dikkate alınır. - 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir.
    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?
    Kıdem tazminatı alabilmek için e-devlette 8 numaralı kod kullanılmalıdır.
    Kıdem tazminatı için e-devlette hangi kod?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı aldığıma dair belge nereden alınır?
    Kıdem tazminatı aldığınıza dair belgeyi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ndan alabilirsiniz. Ayrıca, işten ayrıldığınızda işvereninizden de kıdem tazminatınızı aldığınızı doğrulayan bir belge temin edebilirsiniz.
    Kıdem tazminatı aldığıma dair belge nereden alınır?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı üst sınırı nasıl belirlenir?
    Kıdem tazminatı üst sınırı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenerek kamuoyuna duyurulur. Bu üst sınır, en yüksek devlet memuruna bir yıl için ödenen azami emeklilik ikramiyesine göre hesaplanır.
    Kıdem tazminatı üst sınırı nasıl belirlenir?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı hangi tarihlerden hesaplanır?
    Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır.
    Kıdem tazminatı hangi tarihlerden hesaplanır?
    5 kaynak