• Buradasın

    Kıdem tazminatı alan işçi kaç yıl sonra çalışabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı alan bir işçinin kaç yıl sonra çalışabileceğine dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı almak, işçinin yeni bir işte istihdam edilmesine engel değildir 3. Ancak, işçinin yeni işyerindeki kıdem hesabında, önceki işyerinde kazandığı kıdem süresi dikkate alınmaz; yalnız yeni işyerinde çalıştığı süre göz önünde bulundurulur 3.
    Kıdem tazminatı hakkı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az bir yıl çalışmış olması koşuluna bağlıdır 23. Bu süre, taraflar arasında yapılan sözleşmelerle kısaltılabilir, ancak yasal asgari süreye uyulması zorunludur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyefinans.com.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. gokhansari.av.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin en fazla 30 yıl için hesaplanır. Her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması "5 x 30 x 1100 = 165.000" şeklinde yapılır. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir, ancak taraflar işverenin bu üst sınıra bağlı olmaksızın daha yüksek kıdem tazminatı ödeyeceğine dair karar alabilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. İş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi. Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle işten ayrılmamak. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye ve aldığı son brüt ücrete göre yapılır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    3 yıl 6 ay çalışan kıdem tazminatı alarak işten ayrılırsa tekrar işe girebilir mi?

    Evet, 3 yıl 6 ay çalışıp kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bir işçi, tekrar aynı işyerinde işe girebilir. Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin bittiğini gösterir, ancak bu bitişi çok geniş yorumlayarak, bu iki tarafın bir daha bir araya gelemeyeceğini söylemek mümkün değildir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler kaç yıl sonra kıdem tazminatına hak kazanır?

    Mevsimlik işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, belirli süreli bile olsa arka arkaya birden fazla mevsimde çalışılması ve çalışma süresinin bir yıldan fazla olması gerekmektedir. Eğer iş sözleşmesi sadece bir mevsimlik ise, yani belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa, mevsimin sona ermesiyle işten ayrılmak zorunda kalan ve bir daha işe başlatılmayan işçilerin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak