• Buradasın

    Kamu yönetiminin temel sorunları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu yönetiminin temel sorunları şunlardır:
    1. Bürokrasi ve Kırtasiyecilik: Karmaşık ve ağır bürokratik süreçler, hizmetlerin yavaşlamasına ve verimliliğin düşmesine neden olur 13.
    2. Merkeziyetçilik: Yetkilerin başkent örgütleri tarafından kullanılması, yerel yönetimlerin etkinliğini azaltır 34.
    3. Kaynak Yönetimi: Bütçe yetersizlikleri ve kaynak savurganlığı, kamu hizmetlerinin kalitesini düşürür 24.
    4. Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Eksiklikleri: Yönetimde gizlilik ve dışa kapalılık, halkın yönetime olan güvenini sarsar 34.
    5. Yetki Devri ve Personel Eğitimi: Yetki devrinde sınırlılık ve kamu personelinin yetersiz eğitimi, hizmet kalitesini olumsuz etkiler 24.
    6. Siyasi İstikrarsızlık: Siyasî iktidarların sık sık değişmesi, kamu yönetiminde sürekliliği ve etkinliği olumsuz etkiler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. studylibtr.com
        1
      2. kamuhizmeti.com.tr
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. sbb.gov.tr
        4
      5. infoldia.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?
    Kamu personeli yönetiminin geliştirilmesi için aşağıdaki stratejiler ve uygulamalar önerilmektedir: 1. Stratejik Planlama: Uzun ve kısa vadeli hedefleri belirleyerek personel yönetimini planlamak. 2. Performans Yönetimi: Çalışanların verimliliğini artırmak için performans değerlendirme sistemleri kurmak ve geri bildirim sağlamak. 3. Eğitim ve Gelişim Programları: Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla eğitim programları düzenlemek. 4. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklı geçmişlere sahip bireylerin istihdamını artırarak yaratıcı düşünceyi ve problem çözme becerilerini güçlendirmek. 5. Teknolojinin Entegrasyonu: E-devlet uygulamaları ve veri analitiği gibi teknolojileri kullanarak personel yönetimi süreçlerini daha verimli hale getirmek. 6. İşe Alım Süreçleri: Adayların nesnel kriterlere göre değerlendirildiği şeffaf ve adil işe alım sistemleri oluşturmak. Ayrıca, kamu personel rejiminin liyakat esaslı, adil ücret sistemli ve güvenceli bir yapıya kavuşturulması da önemli bir geliştirme alanıdır.
    Kamu personeli yönetimi nasıl geliştirilir?
    5 kaynak
    Kamu yararını kim belirler?
    Kamu yararını belirleme görevi en başta anayasakoyucuya aittir. Türk hukukunda kanunkoyucu, anayasakoyucu tarafından belirlenen kamu yararı ile birlikte bu kavramın somutlaşmasını sağlar. İdareler, kanunların kendilerine verdiği yetki çerçevesinde kamu yararı kararlarını alabilirler.
    Kamu yararını kim belirler?
    5 kaynak
    Etik ilkeleri kaça ayrılır kamu yönetimi?
    Kamu yönetiminde etik ilkeleri iki ana bölüme ayrılır: 1. Genel Etik Davranış İlkeleri: Bu ilkeler, kamu görevlilerinin tüm eylem ve işlemlerinde uymaları gereken temel kuralları belirler ve şunları içerir: - Amaç ve misyona bağlılık; - Dürüstlük ve tarafsızlık; - Saygınlık ve güven; - Nezaket ve saygı; - Yetkili makamlara bildirim. 2. Özel Etik Kurallar: Belirli durumlarda kamu görevlilerinin uyması gereken ek kuralları kapsar ve şunları içerir: - Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması; - Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı; - Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı; - Savurganlıktan kaçınma; - Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan.
    Etik ilkeleri kaça ayrılır kamu yönetimi?
    5 kaynak
    Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin görevleri nelerdir?
    Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin görevleri şunlardır: 1. Hizmet Sunumu: Vatandaşlara sağlık, eğitim, ulaşım, güvenlik ve sosyal hizmetler gibi çeşitli hizmetlerin sunulması. 2. Kaynak Yönetimi: Devletin mali, insan ve doğal kaynaklarının etkili bir şekilde yönetilmesi, bütçeleme ve mali denetimlerin yapılması. 3. Politika Geliştirme ve Uygulama: Kamu sorunlarının belirlenmesi, çözüm önerilerinin geliştirilmesi ve bu önerilerin hayata geçirilmesi. 4. Denetim ve Hesap Verebilirlik: Yürütülen hizmetlerin ve uygulanan politikaların denetlenmesi, hesap verebilirlik ilkesinin gözetilmesi. 5. Toplumsal Katılım ve İletişim: Vatandaşlarla etkili bir iletişim kurulması ve onların görüşlerinin dikkate alınması.
    Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin görevleri nelerdir?
    5 kaynak
    Kamu politikası türleri nelerdir?
    Kamu politikaları dört ana türe ayrılır: 1. Dağıtıcı Politikalar: Belirli insan gruplarına yönelik olup, onlara fayda sağlamayı amaçlar. 2. Yeniden Dağıtıcı Politikalar: Toplumsal refahı sağlamak için gelirin daha eşit bir şekilde dağıtılmasını hedefler. 3. Düzenleyici Politikalar: Devletin işleyişini düzenlemek için kullanılır ve bürokratik süreçlere veya vatandaş davranış normlarına ilişkin kuralları içerebilir. 4. Anayasa Politikaları: Kamu politikalarına ilişkin usul ve kuralları düzenler.
    Kamu politikası türleri nelerdir?
    5 kaynak
    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?
    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır: 1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır. 2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi. 3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi. 4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi. 5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması. 6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması.
    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?
    5 kaynak
    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?
    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: 1. Süreklilik: Kamu hizmetleri kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmelidir. 2. Eşitlik: Tüm bireyler kamu hizmetlerinden eşit şekilde yararlanmalıdır. 3. Tarafsızlık: Kamu hizmetleri, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapılmaksızın sunulmalıdır. 4. Uyarlanma (Değişkenlik): Kamu hizmetleri, toplumun değişen ihtiyaçlarına göre güncellenmelidir. 5. Bedelsizlik (Meccanilik): Kamu hizmetleri karşılığında yararlananlardan bedel alınmamalıdır.
    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?
    5 kaynak