• Buradasın

    İşverenler İSG taahhütnamesini nereden alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenler, İSG taahhütnamesini almak için İSG-KATİP (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) sistemine başvurmalıdır 14.
    İSG-KATİP sistemine giriş için:
    1. isgkatip.csgb.gov.tr adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş yapılır 14.
    2. Gerekli bilgiler, "Kişi Kartı Bilgileri > Yetkinlik Bilgileri" ve "SGK Yetki Bilgileri" menülerinden alınır 14.
    3. "Süreç Yönetimi > İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" menüsünde "+ YENİ" sekmesine tıklanır 14.
    4. "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilerek "BAŞLAT" butonuna tıklanır 14.
    5. Gerekli adımlar takip edilerek başvuru tamamlanır 14.
    İSG-KATİP uygulamasına giriş için e-devlet iki aşamalı doğrulama özelliğinin aktif edilmiş olması zorunludur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dikkatosgb.com
        1
      2. temelisg.com.tr
        2
      3. iesob.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin taahhütnameyi kim onaylar?

    İşverenin taahhütnamesinin kim tarafından onaylandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işverenin İSG-KATİP taahhütname onay işlemini gerçekleştirmek için izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. isgkatip.csgb.gov.tr adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş yapılır. 2. "Kişi Kartı Bilgileri" menüsünden yetkinlik bilgileri, "SGK Yetki Bilgileri" menüsünden ise işyeri bilgileri kontrol edilir. 3. Sol menüden "Süreç Yönetimi" > "İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri" menüsünde "+ YENİ" sekmesine tıklanır. 4. "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilip "BAŞLAT" butonuna basılır. 5. "Okudum ve Onaylıyorum" kutucuğu işaretlenip sağ alt taraftaki "İLERİ" butonuna tıklanır. 6. SGK sicil numarası girilip "BUL" butonuna tıklanarak işyeri listelenir ve sağ alt taraftaki "İLERİ" butonuna tıklanır. 7. "Okudum ve Onaylıyorum" kutucuğu işaretlenip "TAMAMLA" butonuna tıklanarak işlem tamamlanır.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili İSG belgesi nasıl alınır?

    İşveren ve işveren vekili için İSG belgesi almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim Almak: Anadolu Üniversitesi ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işbirliği ile hazırlanan "İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı"na katılmak gereklidir. 2. Başvuru Yapmak: Kayıt işlemleri 13 Mayıs - 11 Haziran 2025 tarihleri arasında yapılabilir. 3. Taahhütte Bulunmak: İSG-KATİP sistemine giriş yaparak yetkinlik bilgileri ve işyeri bilgilerini girmek, ardından "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi"ni doldurmak gereklidir. 4. Belge Almak: Programı tamamlayanlara "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" verilir. SGK veri tabanında kayıtlı olmak ve İSG-KATİP üzerinden görevlendirme yapmak da zorunludur.
    5 kaynak

    İşveren İSG hizmetlerini dışarıdan alabilir mi?

    Evet, işveren İSG hizmetlerini dışarıdan alabilir. İşverenler, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen yükümlülükleri yerine getirmek için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini aşağıdaki şekillerde temin edebilir: Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB). Çalışan Sağlığı Merkezleri (ÇASMER). Bakanlıkça yetkilendirilen diğer kurum ve kuruluşlar. Ayrıca, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerdeki işverenler veya işveren vekilleri, belirli eğitimleri tamamladıktan sonra bu hizmetleri kendileri yürütebilir.
    5 kaynak

    İşveren İSG onayını ne zaman yapar?

    İşveren, İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) onayını 5 gün içinde yapmalıdır. İSG-Katip sisteminde yapılan görevlendirmenin onaylanması için: 1. OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) onayı: İşveren, e-devlet üzerinden görevlendirmeyi onaylar. 2. İSG profesyoneli onayı: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli, bireysel hesabından sözleşmeye onay verir. Belirlenen sürelerde onaylar yapılmazsa sözleşmeler otomatik olarak iptal edilir.
    5 kaynak

    İSG nedir ne iş yapar?

    İSG, iş sağlığı ve güvenliği'nin kısaltmasıdır ve çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını amaçlayan disiplinler arası bir alandır. İSG uzmanlarının bazı görevleri: İşyerinde risklerin azaltılması için uyarı levhalarının yerleştirilmesi. Koruyucu kıyafet ve ekipmanların temin edilmesi. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitilmesi. Güvenlik standartlarının denetlenmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması. Meydana gelen kazalarda objektif raporların hazırlanması. İSG, yalnızca çalışanları korumakla kalmaz, işverenlerin yükümlülüklerini belirleyerek işletmelerin yasal sorumluluklarını da yerine getirmesini sağlar.
    5 kaynak

    İSG taahhütnamesi nedir?

    İSG taahhütnamesi, işyerlerinde işveren veya işveren vekilleri tarafından iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevlerin, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere, yerine getirileceğine dair yapılan taahhüttür. Bu taahhütname, "İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" kapsamında, elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için geçerlidir. İSG taahhütnamesinin verilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan kılavuzdaki adımların izlenmesi gerekmektedir. Ayrıca, "İSG taahhütnamesi" ifadesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili genel talimat ve taahhütnameleri de ifade edebilir.
    5 kaynak

    İSG işveren yükümlülüğü ne zaman başlar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin İSG yükümlülükleri, işyerinde çalışanların bulunması ve işin başlamasıyla birlikte başlar. Yükümlülüklerin başlama tarihleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için 1 Temmuz 2016 tarihinde. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için 1 Ocak 2014 tarihinde. Diğer işyerleri için ise kanunun yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.
    5 kaynak