• Buradasın

    İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları şunlardır:
    1. İşçiyi yanıltmak: İş sözleşmesi yapılırken gerekli vasıflar veya şartlar konusunda yanlış bilgi vermek 14.
    2. Hakaret ve tehdit: İşveren veya aile üyelerine karşı hakaret, tehdit veya şerefine zarar verici davranışlarda bulunmak 24.
    3. Cinsel taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak 24.
    4. Güven kötüye kullanımı: Hırsızlık yapmak, işverenin güvenini kötüye kullanmak 14.
    5. Suç işlemek: İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemek 14.
    6. Devamsızlık: İzinsiz ve mazeretsiz olarak ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemek 14.
    7. Görevi yapmamakta ısrar etmek: Kendisine hatırlatılan görevleri yapmamakta ısrar etmek 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. ferhanhukuk.com
        2
      3. safsoz.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. yaklasim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meslek ahlakının temel ilkeleri nelerdir?

    Meslek ahlakının temel ilkeleri şunlardır: 1. Dürüstlük: Meslek sahiplerinin işlerini dürüstlükle yapmaları ve bilgiyi doğru ve tarafsız bir şekilde paylaşmaları beklenir. 2. Gizlilik: Özellikle sağlık, hukuk ve finans gibi alanlarda çalışanların bireylerin özel bilgilerini saklamaları kritik öneme sahiptir. 3. Sorumluluk: Meslek mensupları, yaptıkları işin sonuçlarından sorumlu olduklarını unutmamalı ve hatalarını kabul ederek düzeltici önlemler almalıdırlar. 4. Adalet: Her bireye eşit ve adil davranmak, fırsat eşitliği sağlamak mesleki etik açısından temel sayılır. 5. İnsan Haklarına Saygı: Tüm mesleklerin, bireylerin haklarına ve özgürlüklerine saygı göstermesi beklenir. 6. Mesleki Yeterlilik: Mesleğini icra eden kişinin sürekli olarak kendini geliştirmesi ve mesleki bilgi ve becerileri güncel tutması gerekir. 7. Bağımsızlık ve Tarafsızlık: Özellikle denetim ve danışmanlık gibi alanlarda çalışanların tarafsız kalabilmeleri önemlidir. 8. Kamusal Fayda: Meslek profesyonellerinin toplum yararını gözetmeleri ve topluma katkıda bulunmaları gerekir.
    5 kaynak

    İş etiği ve iş ahlakı arasındaki fark nedir?

    İş etiği ve iş ahlakı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: İş ahlakı, işletmenin tüm faaliyetlerini ve ilişkilerini kapsayan geniş bir kavramdır. 2. Referans: İş etiği, genellikle hukuk felsefesi ve düşünceye dayanırken, iş ahlakı dinsel inançlar ve ahlak felsefesi ile ilişkilidir. 3. İlkeler: İş ahlakı, dürüstlük, adalet, saygı, sorumluluk ve güven gibi temel değerlere odaklanırken, iş etiği doğru, dürüst ve adil davranışları temsil eden değerlere ve kurallara odaklanır. 4. Uygulama: İş ahlakı, daha çok bireysel ve kolektif davranışları şekillendirirken, iş etiği işletme politikaları ve prosedürleri aracılığıyla uygulanır.
    5 kaynak

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?

    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Etik davranış ilkelerine aykırılık nasıl bildirilir?

    Etik davranış ilkelerine aykırılık durumları aşağıdaki yollarla bildirilebilir: 1. Kurum içindeki etik komisyonuna başvurulabilir. 2. Yetkili disiplin kurullarına müracaat edilebilir; bu kurullar, etik ilkeye aykırı davranışın varlığı veya yokluğu konusunda karar verir. 3. Anayasa Mahkemesi'ne başvurulabilir; yargı organlarında görülmekte olan veya yargı organlarınca karara bağlanmış uyuşmazlıklar hakkında Kurula başvuru yapılamaz. Ayrıca, kamu görevlileri etik ilkelerle bağdaşmayan iş ve eylemleri gördüklerinde veya haberdar olduklarında durumu yetkili makamlara bildirmek zorundadırlar.
    5 kaynak

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kaç gün içinde çıkartmalıdır?

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi için 6 iş günü içinde harekete geçilmesi gerekmektedir. Bu süre, olayın veya ihlalin öğrenildiği günden itibaren başlar ve her hâlükârda fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkı kullanılmazsa kaybolur.
    5 kaynak

    İşyeri ahlak kurallarına uymama nedir?

    İşyeri ahlak kurallarına uymama, iş hukukunda işçinin işveren ve çalışma ortamına zarar verecek şekilde dürüstlük kurallarına uygun davranmaması anlamına gelir. Bu tür davranışlar arasında şunlar sayılabilir: Hakaret ve tehdit: İşveren veya aile üyelerine karşı hakaret, tehdit veya şerefine zarar verici davranışlar. Cinsel taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma. Sataşma ve madde kullanımı: İşverene, diğer işçilere sataşma, işe sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelme ya da işyerinde bu maddeleri kullanma. Hırsızlık ve güven kötüye kullanımı: İşyerinde hırsızlık yapma veya işverenin güvenini kötüye kullanma. Suç işleme: İşyerinde yedi günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işverenin iş sözleşmesini feshederken işçinin iş ilişkisini olumsuz etkileyen belirli davranışları gerekçe göstermesidir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alabilir: - İş disiplinine uygun hareket etmeme. - İş arkadaşlarına veya yöneticilere saygısızlık etme. - İş güvenliği kurallarına uymama. - Verilen görevleri sürekli olarak eksik veya hatalı yapma. - İş yerinde çalışma barışını bozacak davranışlar sergileme. Geçerli nedenle fesih yapılabilmesi için işverenin belirli prosedürleri izlemesi ve işçiye savunma hakkı tanıması gerekmektedir.
    5 kaynak