• Buradasın

    İşveren kafasına göre maaş zammı yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, kafasına göre maaş zammı yapamaz; bu durum, eşit davranma ilkesine aykırıdır 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, işverenin işçilere eşit davranmasını zorunlu kılar ve keyfi ayrımları yasaklar 13. Bu nedenle, işverenin farklı çalışanlara farklı oranlarda zam yapması mümkün değildir 2.
    Ancak, performansa dayalı zam yapılması, eşit davranma ilkesine aykırı olmaz 13. Ayrıca, işverenin zam yapıp yapmama konusunda tamamen kendi takdirine sahip olduğu durumlar da vardır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. korkmazhaber.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir şirket çalışanına ne kadar maaş verebilir?

    Bir şirket çalışanına verilebilecek maaş, pozisyonun şirkete katacağı değer ve piyasa koşulları göz önüne alınarak belirlenir. Bazı maaş belirleme kriterleri: - Sabit maaş: Genellikle yönetici ve beyaz yakalı pozisyonlar için uygulanır. - Komisyon: Satış gibi şirketin kazancına doğrudan etki eden işlerde kullanılır. - Bonus: Belirli projelerde üstün başarı gösteren çalışanlar için ek ödeme olarak verilebilir. 2024 yılı itibarıyla bazı pozisyonların ortalama maaşları: - Ofis elemanı: Aylık ortalama 27.300 TL. - Firma sahibi: Aylık ortalama 63.800 TL. Yasal olarak, asgari ücret seviyesini devlet her yıl belirler ve bu tutarın altında maaş vermek yasaktır.
    5 kaynak

    Patron maaş zammı için ne zaman uygun?

    Patrona maaş zammı talebi için uygun zaman şirketin mali durumunun iyi olduğu ve yöneticinin yoğun olmadığı dönemlerdir. Ayrıca, maaş zammı genellikle performans görüşmeleri sırasında ele alınır.
    5 kaynak

    İşveren zam yapmak zorunda mı?

    İşverenin işçiye zam yapma zorunluluğu, yasal bir düzenleme ile belirlenmemiştir. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılmasına ilişkin bir hüküm varsa, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldığında, işverenin yasalarca belirlenen asgari ücrete yükseltme zorunluluğu bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Maaş zammı hesaplama nasıl yapılır?

    Maaş zammı hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Mevcut Maaş: Zamdan önceki brüt maaş. 2. Zam Oranı: İşveren tarafından belirlenen yüzde artış oranı. 3. Yeni Maaş: Mevcut maaş üzerine zam oranının eklenmesiyle hesaplanır. Formül: Yeni Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Örneğin, mevcut maaşı 10.000 TL olan ve %20 zam oranı uygulanan bir çalışanın yeni maaşı: - Zam Tutarı: 10.000 x %20 = 2.000 TL. - Yeni Maaş: 10.000 + 2.000 = 12.000 TL.
    5 kaynak

    Maaş zammı en fazla yüzde kaç olabilir?

    2025 yılı için özel sektör çalışanlarına yapılacak maaş zamlarının en fazla yüzde 50 civarında olması beklenmektedir.
    5 kaynak

    Maaş zammı yüzde kaç olmalı?

    2024-2025 yılları için memur ve memur emeklilerinin maaş zammı, Hakem Heyeti kararı ile belirlenmiştir. Buna göre: - 2024 yılı için maaş zammı yüzde 15+10 olarak gerçekleşmiştir. - 2025 yılı için ise ilk altı ayda yüzde 6, ikinci altı ayda yüzde 5 zam yapılacaktır.
    5 kaynak

    İş yerinde maaş artışı nasıl istenir?

    İş yerinde maaş artışı istemek için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Hazırlık Yapın: Piyasa araştırması yaparak benzer pozisyonlardaki maaşları inceleyin ve kendi başarılarınızı somut örneklerle belirleyin. 2. Doğru Zamanı Seçin: Şirketin mali açıdan güçlü olduğu, başarılarınızın taze olduğu ve performans değerlendirmelerinin yapıldığı dönemleri tercih edin. 3. Profesyonel Bir Yaklaşım Sergileyin: Talebinizi net ve öz bir şekilde, işverene değer kattığınızı vurgulayan bir dille iletin. 4. Alternatif Öneriler Sunun: Maaş artışı yapılamıyorsa, performans bazlı bonus sistemi, ek tatil günleri veya esnek çalışma saatleri gibi alternatif öneriler getirin. 5. İletişiminizi Sürdürün: Talebiniz reddedilirse, işvereninizin nedenlerini anlamaya çalışın ve gelecekteki talepler için yapıcı bir tutum sergileyin.
    5 kaynak