• Buradasın

    İşveren kafasına göre maaş zammı yapabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin maaş zammı yapma yetkisi, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen hükümlere bağlıdır 34.
    • İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam hükmü varsa, işveren belirlenen oranlarda zam yapmak zorundadır 34.
    • Sözleşme hükümlerinde zamla ilgili bir yükümlülük yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur; bu durumda zam kararı işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilir 34.
    Eşit işe eşit ücret ilkesi gereği, işveren aynı işi yapan işçilere farklı oranlarda zam yapamaz; bu durum eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder 125. Ancak, performansa dayalı zamlar bu ilkeye aykırı sayılmaz 15.
    İşveren tarafından yapılan zamları yetersiz bulan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve ayrımcılık tazminatı talep edebilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. korkmazhaber.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Patron maaş zammı için ne zaman uygun?

    Patronun maaş zammı için uygun olduğu zaman, şirketin finansal durumu, yöneticilerin iş yükü ve genel piyasa koşulları gibi faktörlere bağlıdır. Maaş zammı için uygun zaman olarak değerlendirilebilecek durumlar: Şirketin finansal durumunun sağlam olduğu zamanlar. Yöneticinin yoğun stres altında olmadığı dönemler. Önemli bir başarı elde edildikten sonra. Maaş zammı talebinde bulunurken, işverenin durumunu gözlemlemek ve en uygun zamanı belirlemek önemlidir.
    5 kaynak

    Bir şirket çalışanına ne kadar maaş verebilir?

    Bir şirketin çalışanına verebileceği maaş, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir. 2025 yılı için asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. 2025 yılı için asgari ücretli bir çalışanın işverene toplam maliyeti şu şekilde hesaplanır: Brüt maaş: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: %20,75 (5.396,14 TL). İşsizlik sigortası işveren payı: %2 (520,11 TL). Toplam işveren maliyeti: 31.921,75 TL. %5 oranında 5510 hazine desteğinden yararlanan şirketler için teşvik sonrası işveren maliyeti ise 30.621,48 TL'dir. Maaş hesaplamaları, piyasa koşulları, pozisyon türü ve şirket büyüklüğü gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak