• Buradasın

    İstifa dilekçesi örneği MEB'e nasıl gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MEB'e istifa dilekçesi göndermek için aşağıdaki örnek dilekçeyi kullanabilirsiniz:
    İstifa Dilekçesi Örneği:
    Gönderen: [Adınız Soyadınız] [Okul Adı] [Adresiniz] [Telefon Numaranız] [E-posta Adresiniz]
    Alıcı: [Okul Müdürü Adı] [Okulun Adresi] [Şehir], [Tarih]
    Konu: İstifa Dilekçesi
    Sayın [Okul Müdürü],
    Ben, [Okul Adı]’nda öğretmen olarak görev yapmaktayım ve şu anda bulunduğum pozisyonda [kaç yıl] yıl çalıştım. Kişisel sebeplerden dolayı görevime son vermek durumundayım.
    İstifa Nedenlerim: [İstifa nedenlerinizi burada detaylı bir şekilde açıklayın]
    Görev Sürecim: [Görev sürecinizin detaylarını belirtin]
    Teşekkür: [Okulda geçirdiğiniz süre için teşekkürlerinizi paylaşın]
    Bu zorunlu ayrılık için üzgünüm. Desteğiniz ve anlayışınız için teşekkür ederim. İleride, belki farklı bir ortamda tekrar bir araya gelme umuduyla.
    Saygılarımla,
    [İmzanız] [Adınız]

    Ekler: Çalışma Süresi Belgesi, Öğrenci Geri Bildirimleri, Proje Özeti [PDF veya WORD formatında] 1.

    Dilekçeyi online olarak hazırlayabilir veya indirip üzerinde değişiklik yapabilirsiniz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dilekcesidunyasi.com
        1
      2. baf.av.tr
        2
      3. ogretmenpaylasim.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. tgrthaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesi örneği nasıl yazılır?

    İstifa dilekçesi örneği yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Tarih ve Hitap: Dilekçenin başında tarih ve işverene saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 2. Giriş Paragrafı: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 3. Ayrılma Nedeni: İstifa nedeni belirtilmek istenirse, bu durumun detaylıca açıklanması önerilir. 4. Teşekkür ve Kapanış: İş yerinde edinilen deneyimler için teşekkür edilerek dilekçe sonlandırılmalıdır. 5. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imza atılmalıdır. Örnek İstifa Dilekçesi: ``` [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    5 kaynak

    İstifa ederken hangi yazı verilir?

    İstifa ederken istifa dilekçesi verilir. Bu dilekçe, işten ayrılma niyetini resmi olarak bildirmek için yazılır ve aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Başlık: "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenir. 2. Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilir. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adı, ünvanı ve kurum adı yazılır. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa edildiği belirtilir ve istifanın nedenleri de eklenebilir. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılınacağı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihi dilekçeye eklenir. 6. Teşekkür: Çalışılan süre boyunca edinilen deneyimler ve destek için teşekkür edilir. 7. İmza: Dilekçe imzalanır ve ad soyad yazılır. Ayrıca, istifa e-posta mesajı da kullanılabilir ve bu mesajda da benzer bilgiler yer almalıdır.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir. 2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır. 4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir. 5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir. 6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir.
    5 kaynak

    İstifa ederken hangi gerekçeler yazılabilir?

    İstifa ederken yazılabilecek gerekçeler şunlardır: 1. Sağlık Sorunları: Sağlık sebeplerine dayalı istifa. 2. Kişisel Nedenler: Ailevi sebepler, bireysel hedeflerin gerçekleştirilmesi gibi kişisel düşünceler. 3. İş Koşulları: Çalışma saatleri, iş yükü, maaş ve ücret sistemleri, işyeri kültürü ve insan ilişkileri gibi faktörler. 4. Kariyer Gelişimi: Daha iyi iş fırsatları veya kariyer hedefleri doğrultusunda istifa. 5. Haklı Fesih Nedenleri: İş yerinde mobbing, elden ödeme yapılması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi durumlar. Ayrıca, evlilik nedeniyle istifa sadece kadın işçilere tanınan bir haktır ve nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi bilgiler olmalı?

    İstifa dilekçesinde olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Başlık: Dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklenmelidir. 2. Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi belirtin. 3. Alıcı Bilgileri: Dilekçeyi yazdığınız kişinin adını, ünvanını ve kurum adını yazın. 4. Açıklama: Kısa ve net bir şekilde istifa ettiğinizi ve varsa istifa nedeninizi belirtin. 5. Ayrılma Tarihi: İşten ne zaman ayrılacağınızı ve ihbar süresine uygun şekilde ayrılma tarihinizi ekleyin. 6. Teşekkür: Şirkette geçirdiğiniz zaman için teşekkür edin (isteğe bağlı). 7. İmza: Dilekçenizi imzalayın ve adınızı yazın. Bu bilgiler, hem sizin hem de işverenin hukuki haklarını korur.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini nasıl anlarız?

    İstifa dilekçesinin kabul edildiğini anlamak için işverenin dilekçeyi işleme koyması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa dilekçesindeki imzasının inkar edilmemesi ve dilekçede belirtilen fesih sebebinin açıkça belirtilmiş olması, dilekçenin işçinin gerçek iradesini yansıttığını gösterir.
    5 kaynak

    İş bırakma dilekçesi nereye verilir?

    İş bırakma dilekçesi, işyerinin insan kaynakları birimine veya yöneticiye verilir.
    5 kaynak