• Buradasın

    İşten çıkarma kodları neye göre belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir 12. Bu kodlar, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre düzenlenir 14.
    Kodların belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler şunlardır:
    • Fesih nedeni: İş sözleşmesinin hangi sebeple sonlandırıldığı (örneğin, istifa, işverenin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.) 12.
    • Hukuki dayanak: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi özel durumlar 14.
    Her kodun, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını doğrudan etkileyen farklı bir anlamı vardır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mfylegal.av.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. secililaydasonmez.av.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. mervekolman.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    16 kod ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Hatalı kodun düzeltilmesi: İşveren tarafından 10 gün içinde hatalı işten çıkış kodu düzeltilebilir. 2. SGK'ya başvuru: 10 günlük süre geçtikten sonra, düzeltme talebiyle SGK müdürlüğüne dilekçe verilmelidir. 3. İş Mahkemesi: Eğer işveren düzeltme talebini kabul etmezse, işçinin İş Mahkemesinde dava açma hakkı vardır. Ayrıca, 16 kod ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanamaz.
    16 kod ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
    5 kaynak
    46 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    46 kodu ile işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    46 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları 25 II b ne zaman değişti?
    İşten çıkarma kodları 25 II b (işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması) 1 Nisan 2021 tarihinde değişti.
    İşten çıkarma kodları 25 II b ne zaman değişti?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodu 22 hangi durumlarda kullanılır?
    İşten çıkarma kodu 22, diğer nedenler kapsamında değerlendirilir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa kullanılır.
    İşten çıkarma kodu 22 hangi durumlarda kullanılır?
    5 kaynak
    03 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    03 kodu ile işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir, yani istifa demektir.
    03 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?
    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesine göre şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına Alma veya Tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. Bu durumlar gerçekleştiğinde işveren, işçiyle olan iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?
    5 kaynak