• Buradasın

    03 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    03 kodu ile işten çıkarma, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi anlamına gelir, yani istifa demektir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakalemdar.av.tr
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. onerbilisim.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. cbhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodları nelerdir?
    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    SGK işten çıkış kodları nelerdir?
    5 kaynak
    İşten çıkış kodları 01 ve 04 arasındaki fark nedir?
    01 ve 04 işten çıkış kodları arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - 01 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - 04 kodu ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder.
    İşten çıkış kodları 01 ve 04 arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?
    04 ve 25 işten çıkış kodları farklıdır. - 04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesini ifade eder. - 25 kodu, işçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesini belirtir.
    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?
    5 kaynak
    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark nedir?
    29 ve 22 kodlarıyla işten çıkarma arasındaki fark, işten çıkış nedenlerinin farklı olmasıdır. - 29 kodu, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. - 22 kodu, "Diğer nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan ancak belirtilen diğer kodlara uymayan durumlar için kullanılır.
    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark nedir?
    5 kaynak
    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?
    4 ve 16 kodları ile işten çıkarma farklı anlamlar taşır. - 4 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi anlamına gelir. - 16 kodu, sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli anlamına gelir.
    4 ve 16 kodu ile işten çıkarma aynı mı?
    5 kaynak
    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma kodu nedir?
    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma kodu "15" olarak belirlenmiştir.
    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma kodu nedir?
    5 kaynak