• Buradasın

    İşten ayrılış kodları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış kodları, iş sözleşmesinin ne için, ne sebeple ve hangi tarafın talebi ile sonlandığını belirten kodlardır 2. İşte bazı işten ayrılış kodları ve anlamları:
    1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi 12.
    2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 12.
    3. 08 Kodu: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle 12.
    4. 09 Kodu: Malulen emeklilik nedeniyle 12.
    5. 12 Kodu: Askerlik 12.
    6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi 12.
    7. 15 Kodu: Toplu işçi çıkarma 12.
    8. 17 Kodu: İşyerinin kapanması 12.
    9. 18 Kodu: İşin sona ermesi 12.
    10. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 12.
    Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı gibi haklarını belirler 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. reformavukatlik.com.tr
        3
      4. ticimax.com
        4
      5. parasut.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten ayrılış kodu 16 ne demek?
    SGK işten ayrılış kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir.
    SGK işten ayrılış kodu 16 ne demek?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları neye göre belirlenir?
    İşten çıkarma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir. Kodların belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler şunlardır: Fesih nedeni: İş sözleşmesinin hangi sebeple sonlandırıldığı (örneğin, istifa, işverenin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.). Hukuki dayanak: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi özel durumlar. Her kodun, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklarını doğrudan etkileyen farklı bir anlamı vardır.
    İşten çıkarma kodları neye göre belirlenir?
    5 kaynak
    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?
    İşten çıkarma kodları 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine atıfta bulunur ve "işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    İşten çıkarma kodları 25/2-b nedir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış koduna göre tazminat alınır mı?
    İşten ayrılış kodu, işçinin tazminat alıp alamayacağını belirler. Bazı işten ayrılış kodları, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kazanmasını sağlar. Tazminat alınabilecek işten ayrılış kodları arasında şunlar bulunur: - 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. - 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten ayrılma. 48 kodu ile işten çıkarılan işçiler ise işsizlik maaşı alamadıkları gibi kıdem tazminatı da hak edemezler.
    İşten ayrılış koduna göre tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kodu 7 nasıl düzeltilir?
    İşten ayrılış kodu 7'nin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, işten ayrılış bildirgesinde yer alan hatalı kodu düzeltmek üzere SGK'ya başvurmalıdır. 2. İŞKUR Başvurusu: Eğer işveren başvurusu sonuç vermezse, işçi işsizlik maaşı alabilmek için İŞKUR'a başvurmalıdır. 3. Mahkeme Başvurusu: Son çare olarak, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten ayrılış kodunun düzeltilmesini talep edebilir.
    İşten ayrılış kodu 7 nasıl düzeltilir?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kodu 05 ne demek?
    İşten ayrılış kodu 05, "belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi" anlamına gelir.
    İşten ayrılış kodu 05 ne demek?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?
    03 işten ayrılış kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" (istifa) anlamına gelir.
    İşten ayrılış kodu 03 ne anlama gelir?
    5 kaynak