İşi bırakma bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İşten ayrılma kararı, işverene yazılı olarak bildirilmelidir. 2. Fesih Nedeni: Bildirim yazısında işten ayrılma nedeni açıkça belirtilmelidir. 3. İhbar Süresi: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresine uyulmalıdır. 4. İbraname ve Diğer Belgeler: İşverene, işçinin şirketle olan tüm ilişkilerini sonlandırdığına dair bir ibraname ve varsa diğer gerekli belgeler sunulmalıdır. 5. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, işçinin bordrosunu işlemeli ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlamalıdır. Bu süreçte, noter aracılığıyla bildirim yapılması da mümkündür ve bu, feshin ispatı açısından önemlidir.