• Buradasın

    İSG tüzüğü ne zaman değişti?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İSG tüzüğü, 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. szutestosgb.com.tr
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. lexpera.com.tr
        4
      5. emlakkulisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG kanunu 4 madde nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi aşağıdaki hükümleri içerir: 1. İşverenin genel yükümlülüğü: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede: - Mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tedbirleri alır. - Eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü organizasyonu yapar. - Gerekli araç ve gereçleri sağlar. - Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirir ve mevcut durumu iyileştirir. 2. Risk değerlendirmesi: İşveren, risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. 3. Çalışana uygun görev verme: Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önünde bulundurur. 4. Hayati ve özel tehlike bulunan yerler: Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. 5. Dış hizmet alımı: İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. 6. Maliyetin çalışanlara yansıtılmaması: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.
    5 kaynak

    İSG cezaları ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, ilgili yükümlülüklere uyulmaması durumunda belirtilen cezai yaptırımlar uygulanacaktır.
    5 kaynak

    İSG mevzuatı nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    İSG kanunu ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla tüm iş yerleri için yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Önce İSG ne zaman çıktı?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili ilk yasal düzenlemeler Osmanlı İmparatorluğu döneminde 1865 yılında başlamıştır. Türkiye Cumhuriyeti tarihinde ise İSG ile ilgili ilk önemli yasal düzenleme, 1921 yılında çıkarılan 151 sayılı "Ereğli Havza-i Fahmiye Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun" olmuştur. Günümüzde ise İSG alanındaki en kapsamlı düzenleme, 2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'dur.
    5 kaynak

    İSG kurulları nasıl örgütlenir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurulları, belirli koşullara bağlı olarak farklı şekillerde örgütlenir: Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerinde: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. Asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan işyerlerinde: Her iki işverenin de çalışan sayısı elli ve daha fazla ise: Asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kurul kurar. Alt işverenin çalışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin çalışan sayısı ellinin altında ise: Kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren ve alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı ellinin altında ve toplam çalışan sayısı elliden fazla ise: Koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren birlikte bir kurul oluşturur. Kurulun oluşumu: İşveren veya işveren vekili. İş güvenliği uzmanı. İşyeri hekimi. İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi. Bulunması halinde sivil savunma uzmanı. Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta. Çalışan temsilcisi. Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, sekreteri ise iş güvenliği uzmanıdır.
    5 kaynak

    Yeni İSG yasası neleri kapsıyor?

    Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla birçok düzenlemeyi kapsamaktadır. Bu düzenlemeler arasında: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde bu uzmanların bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak