• Buradasın

    Yeni İSG yasası neleri kapsıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla birçok düzenlemeyi kapsamaktadır 12. Bu düzenlemeler arasında:
    1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması 13.
    2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde bu uzmanların bulundurulması zorunluluğu 12.
    3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda bilgilendirilmesi 13.
    4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması 13.
    5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması 1.
    6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi 1.
    7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgvekil.karabuk.edu.tr
        1
      2. osgb.burtom.com
        2
      3. musavirrotasi.com
        3
      4. lebibyalkin.com.tr
        4
      5. bulutakademi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 İSG kaç kişi çalıştırmalı?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır. Çalışan sayısının tespitinde dikkat edilecek hususlar: Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinin bulunması durumunda, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilebileceği iş yerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki tescil kayıtları esas alınır. İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar, çalışan sayısına dâhil edilmez. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler de çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    İSG firması zorunluluğu ne zaman?

    İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, Türkiye genelindeki tüm işyerleri için 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İSG cezası nasıl hesaplanır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezası hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Çalışan Sayısı: Cezalar, ihlalden etkilenen çalışan sayısına göre artar. 2. İhlal Türü: Eksik dokümantasyon, eğitim eksikliği veya uygunsuz kişisel koruma gibi farklı ihlaller için farklı oranlar uygulanır. 3. İşyerinin Tehlike Sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflara göre cezalar değişir. Örnek hesaplama: - Çalışan Sayısı: 50, İhlal Türü: Eksik Dokümantasyon - Günlük Brüt Ücret: 333.60 TL - Ceza Katsayısı: 2 - Toplam Ceza: 50 x 333.60 x 2 = 33.360 TL. Güncel ceza tutarlarını ve katsayılarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İSG eğitimi hangi mevzuat kapsamında?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) eğitimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna dayanarak çıkarılan "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" kapsamında düzenlenmektedir.
    5 kaynak

    Önce İSG ne zaman çıktı?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiştir.
    5 kaynak

    İSG cezaları ne zaman yürürlüğe girecek?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    6331 İSG kaç ek var?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda 6 ek bulunmaktadır. Bu ekler şunlardır: 1. EK MADDE 1: Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyine yapılmış atıfların, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya mercie yapılmış sayılmasını düzenler. 2. GEÇİCİ MADDE 1: Diğer mevzuatta 4857 sayılı Kanuna yapılan atıfların bu kanuna yapılmış sayılmasını belirtir. 3. GEÇİCİ MADDE 9: Belirli bir maddenin uygulamasının 1/1/2016 tarihine kadar ertelenmesini sağlar. 4. GEÇİCİ MADDE 10: Güvenlik raporlarının hazırlanması yükümlülüğünün 31/12/2018 tarihine kadar tamamlanmasını öngörür. Bu ekler, kanunun çeşitli hükümlerinin uygulanmasını ve geçiş süreçlerini düzenler.
    5 kaynak