• Buradasın

    İSG cezası en son ne zaman kesilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezaları, ihlal devam ettiği sürece her ay tekrarlanabilir 3.
    Örneğin, iş güvenliği uzmanı görevlendirmemek gibi bir ihlalin her ay tekrarlanması durumunda, ceza tutarı ilk cezanın 3-4 katına ulaşabilir 3.
    Cezai işlemlerin sonlanma tarihi hakkında kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Güncel bilgiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isghazirlik.com
        1
      2. bulutakademi.com.tr
        2
      3. isgnedir.com
        3
      4. szutestosgb.com.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni İSG yasası neleri kapsıyor?

    Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla birçok düzenlemeyi kapsamaktadır. Bu düzenlemeler arasında: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde bu uzmanların bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İSG işveren yükümlülüğü ne zaman başlar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin İSG yükümlülükleri, işyerinde çalışanların bulunması ve işin başlamasıyla birlikte başlar. Yükümlülüklerin başlama tarihleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için 1 Temmuz 2016 tarihinde. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için 1 Ocak 2014 tarihinde. Diğer işyerleri için ise kanunun yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    İSG cezası nasıl hesaplanır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezası hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Çalışan Sayısı: Cezalar, ihlalden etkilenen çalışan sayısına göre artar. 2. İhlal Türü: Eksik dokümantasyon, eğitim eksikliği veya uygunsuz kişisel koruma gibi farklı ihlaller için farklı oranlar uygulanır. 3. İşyerinin Tehlike Sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflara göre cezalar değişir. Örnek hesaplama: - Çalışan Sayısı: 50, İhlal Türü: Eksik Dokümantasyon - Günlük Brüt Ücret: 333.60 TL - Ceza Katsayısı: 2 - Toplam Ceza: 50 x 333.60 x 2 = 33.360 TL. Güncel ceza tutarlarını ve katsayılarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İSG ceza bildirimi nasıl yapılır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ceza bildirimi iki ana yöntemle yapılabilir: 1. Online Takip (İSG-KATİP): İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile yapılan sözleşmeler, İSG-KATİP üzerinden online olarak takip edilip hizmet almayan işyerlerine ceza yazılabilir. 2. Denetim Sonrası: İş sağlığı ve güvenliği müfettişlerinin yaptıkları denetimler sonucunda, tespit edilen eksiklikler için işyerine süre verilir ve süre bitiminde önlemlerin alınmaması durumunda ceza uygulanır. Ayrıca, iş kazasının bildirimi de önemlidir ve bu bildirim şu şekilde yapılır: 1. SGK'ya Bildirim: İş kazası, kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. 2. Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne Bildirim: Kazanın meydana geldiği işyerinin bağlı olduğu İl veya İlçe Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne de bildirim yapılmalıdır.
    5 kaynak