• Buradasın

    İşe iadeye itiraz dilekçesi ne zaman verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iadeye itiraz dilekçesi, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde verilmelidir 134.
    Bu süre, ihbar süresine dahil değildir 4.
    Ayrıca, arabuluculuk görüşmelerinden sonra düzenlenen son tutanağın imzalanmasından itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekmektedir 13.
    Arabulucuya başvurulmadan dava açılırsa, usulden red kararı verilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gokhanyagmur.com.tr
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. merveari.av.tr
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda itiraz dilekçesi verilir?

    İtiraz dilekçesi verilebilecek bazı durumlar: Mahkeme kararlarına itiraz: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, ilk derece mahkemelerinin kararlarına karşı istinaf yoluna, Bölge Adliye Mahkemesi kararlarına karşı ise Yargıtay'a temyiz başvurusunda bulunulabilir. İdari para cezalarına itiraz: İdari para cezaları, cezanın dayanağı olan kanuna göre genellikle 15 gün içinde sulh ceza hakimliğine veya idare mahkemesine itiraz edilebilir. İlamlı icra takibine itiraz: İcra emrinin tebliğinden önceki sebepler için 7 gün içinde, tebliğden sonraki sebepler içinse süre sınırı olmaksızın icra mahkemesine başvurulabilir. Kovuşturmaya yer olmadığına dair karara itiraz: Suçtan zarar gören kişi, bu karara tebliğden itibaren iki hafta içinde itiraz edebilir. İtiraz dilekçesi verilirken, kararın tebliğ tarihinden itibaren belirlenen sürelere dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası cevap süresi kaç gün?

    İşe iade davasında cevap süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır. İşe iade davası açma süresi ise şu şekildedir: Arabuluculuğa başvuru süresi: Fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren bir aydır. Dava açma süresi: Arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Arabulucuya başvurmadan dava açılırsa, usulden red kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabuluculuğa başvurulabilir. Bu süreler hak düşürücüdür ve mahkemece kendiliğinden göz önünde bulundurulur.
    5 kaynak