• Buradasın

    Yol parası brüt ücrete dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yol parası brüt ücrete dahil değildir, çünkü işverenlerin çalışanlarına ödediği yol ücretlerinden doğan gelir vergisi ve damga vergisi ile SGK primi işveren tarafından ödenmez 135.
    Ancak, 2025 yılı için günlük 126 TL'ye kadar olan yol ücretleri için SGK primi ve gelir vergisi istisnası uygulanmaktadır 235. Bu tutarın üzerinde yapılan ödemeler ise bordroya dahil edilip sigorta primine tabi tutulur 45.
    Yol yardımının bordroda açıkça gösterilmesi ve vergi ile SGK mevzuatına uygun olarak belgelendirilmesi gerekmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekgenc.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. iscimaas.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. tokenflex.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Brüt ücret neden değişir?

    Brüt ücretin değişmesine neden olan bazı faktörler şunlardır: Vergi dilimleri ve oranları. Sigorta primleri. Ek ödemeler ve yan haklar. Asgari ücret ve istisnalar. Şirket politikaları.
    5 kaynak

    Brüt ücretten hangi kesintiler yapılır işçilik alacakları?

    İşçilik alacaklarından yapılan bazı kesintiler: Gelir Vergisi: İşçinin elde ettiği gelire orantılı olarak belirli bir oranda hesaplanır ve kesilerek vergi dairesine ödenir. Sosyal Güvenlik Primleri: Hem işçi hem de işveren tarafından ödenir. İşsizlik Sigortası Primi: İşçi ve işveren arasında paylaştırılır. Damga Vergisi: Toplam brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca, işçinin kasten sebebiyet verdiği zarar yargı kararıyla sabitse, işveren işçinin rızası olmadan zarardan doğan alacağını ücret borcu ile takas edebilir. İşçilik alacaklarının brütten nete çevrilmesi için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintilerin çıkarılması gerekir.
    5 kaynak

    Brüt asgari ücret nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Brüt asgari ücretin hesaplanması için şu adımlar izlenir: 1. SGK primi (işçi payı) hesaplanır: Brüt asgari ücret x 0,14 = 2.800,35 TL. 2. İşsizlik sigortası primi (işçi payı) hesaplanır: Brüt asgari ücret x 0,01 = 260,06 TL. 3. Toplam kesintiler hesaplanır: SGK primi + İşsizlik sigortası primi = 3.060,41 TL. 4. Net asgari ücret bulunur: Brüt asgari ücret - Toplam kesintiler = 22.104,67 TL. Bu hesaplama, yalnızca asgari ücretliler için geçerli olan vergi istisnası dikkate alınarak yapılmıştır. Asgari ücret, işverenlerin çalışanlarına ödemekle yükümlü olduğu en düşük maaş tutarını ifade eder ve bu tutar, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından güncellenir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yol parası dahil mi?

    Asgari ücrete yol parası dahil değildir. İşverenlerin, çalışanlarına yol parası ödemesi zorunlu değildir; bu, işverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde belirtmesi gereken isteğe bağlı bir yan haktır. 2025 yılı için günlük yol parası istisna tutarı 126 TL olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Brüt ücret ile temek ücret aynı mı?

    Hayır, brüt ücret ile temel ücret aynı değildir. Brüt ücret, çalışanın kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşını ifade eder. Temel ücret ise, işçinin yaptığı işin karşılığı olarak belirlenen ve genellikle saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak ödenen sabit miktarı ifade eder. Dolayısıyla, brüt ücret temel ücreti içerebilir, ancak temel ücret her zaman brüt ücrete eşit olmayabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret net mi brüt mü?

    Asgari ücret hem brüt hem de net olarak belirlenir. Brüt asgari ücret, işverenin çalışana ödemesi gereken toplam tutarı ifade eder ve SGK primleri, işsizlik sigortası primi ile vergiler gibi kesintileri içerir. Net asgari ücret ise çalışanın eline geçen gerçek tutarı ifade eder ve brüt ücretten SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintiler yapıldıktan sonra hesaplanır.
    5 kaynak

    Giydirilmiş brüt ücret nasıl hesaplanır?

    Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücretin hesaplanmasında dikkate alınan unsurlar: 1. Asıl ücret: İşçiye sözleşme ile belirlenen kök maaş. 2. Ek ödemeler: İşçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler. Hesaplama yöntemi: 1. İşçinin kök maaşına ek ödemeler eklenir. 2. Elde edilen brüt ücret, yasal kesintiler ve vergiler düşülmeden önceki hali olarak kabul edilir. 3. Bu şekilde hesaplanan giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı gibi hesaplamalarda esas alınır.
    5 kaynak