• Buradasın

    İş sözleşmesinde sır saklama süresi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde sır saklama süresi, Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesinin 4. fıkrasına göre belirlenir 12. Bu maddeye göre:
    "İşçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da, işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde sır saklamakla yükümlüdür" 12.
    Dolayısıyla, sır saklama yükümlülüğünün süresi, işverenin menfaatinin gerektirdiği durumlarda ve doğruluk ve dürüstlük kurallarına göre belirlenecektir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aykuthukukdanismanlik.com
        1
      2. muhasebekulisi.com
        2
      3. hukukdestegi.com
        3
      4. etikblog.com
        4
      5. tmkhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesine konulamayacak şartlar, işçinin temel hak ve özgürlüklerini kısıtlayan veya hukuka aykırı olan şartlardır. Bu kapsamda, iş sözleşmesine aşağıdaki türdeki şartlar konulamaz: Sendika üyeliği, etnik köken, siyasi görüş gibi nedenlerle işten çıkarma: Bu tür şartlar, haksız fesih olarak değerlendirilir. Asgari ücretin altında ücret belirleme: İş sözleşmesinde asgari ücretten daha az bir ücret kararlaştırılamaz. Çalışanın savunma almadan işten çıkarılması: İşverenin, işçinin davranış veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshederken işçinin savunmasını alması gerekmektedir. Zincirleme belirli süreli iş sözleşmeleri: Esaslı bir neden olmadıkça, belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme olarak yapılamaz.
    5 kaynak

    İş yerinde gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?

    İş yerinde gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunlu değildir, ancak ticari ilişkilere başlamadan önce bu tür bir sözleşmenin imzalanması taraflara ciddiyet kazandırabilir. Gizlilik sözleşmesi, özellikle teknik çizim, patent, yazılım kaynak kodu, algoritma, özgün fikir, tasarım, iş fikri gibi bilgilerin korunması amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    Saklama amaçlı sözleşmeler kaça ayrılır?

    Saklama amaçlı sözleşmeler, iki ana türe ayrılır: 1. Kıymetli Evrakların Saklanması: Özellikle bankalar ve finans kuruluşları tarafından gerçekleştirilir. 2. Kişisel Eşyaların Saklanması: Bireyler tarafından, değerli mücevherler, sanat eserleri veya evraklar gibi kişisel eşyalarını güvende tutmak için yapılan sözleşmeleri kapsar.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde rekabet yasağı nasıl uygulanır?

    İş sözleşmesinde rekabet yasağı uygulanması için aşağıdaki şartlar gereklidir: 1. Geçerli İş İlişkisi: İşçi ile işveren arasında İş Kanununa uygun bir iş ilişkisinin bulunması gerekir. 2. Yazılı Sözleşme: Rekabet yasağı sözleşmesi veya kaydı yazılı şekilde yapılmalıdır. 3. İşçinin Fiil Ehliyeti: İşçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekmektedir. 4. İşverenin Menfaati: Rekabet yasağının, işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verebilecek nitelikte olması gerekir. Rekabet yasağının sınırları şunlardır: - Yer Sınırı: Rekabet yasağı belirli bir coğrafi bölge ile sınırlandırılmalıdır. - Süre Sınırı: Rekabet yasağının süresi, özel durumlar haricinde en fazla 2 yıl olmalıdır. - İşin Türü: Rekabet yasağı, işverenin faaliyet alanıyla ilgili olan işler bakımından yapılabilir. Rekabet yasağına aykırılık durumunda, işçi işverenin zararını tazmin etmekle yükümlüdür ve sözleşmede cezai şart belirlenmişse bunu da ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdikten sonra sır saklama yükümlülüğü ne kadar sürer?

    İş sözleşmesi sona erdikten sonra sır saklama yükümlülüğü, işverenin haklı menfaatinin korunması gerektiği sürece devam eder. Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesine göre, bu süre en fazla iki yıl olabilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Şirket içi gizlilik sözleşmesi nedir?

    Şirket içi gizlilik sözleşmesi, tarafların birbirlerine ifşa ettikleri ve saklı kalmasını istedikleri bilgilerin nasıl korunacağını ve bu yükümlülüklere uyulmaması durumunda ne gibi sonuçlar doğacağını belirleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: Tarafların bilgileri: Gizli bilgiyi alan ve paylaşan kişilerin ad-soyad, ticari unvan, adres gibi bilgileri. Gizli bilgilerin tanımı: Hangi bilgilerin gizli kabul edileceği ve bu bilgilerin ne kadar süreyle korunacağı. Cezai şart: Gizlilik sözleşmesinin ihlal edilmesi durumunda uygulanacak tazminat hükümleri. Şirket içi gizlilik sözleşmeleri, Türk Borçlar Kanunu ve Ticaret Kanunu gibi genel sözleşme hükümlerine tabidir.
    5 kaynak