• Buradasın

    İş sözleşmesinde sır saklama süresi nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde sır saklama süresinin nasıl belirleneceğine dair bilgi bulunamamıştır. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesinin 4. fıkrasına göre, işçinin sır saklama yükümlülüğü, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece ve işverenin menfaatinin korunması gerektiği durumlarda hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da devam eder 125.
    Bu yükümlülüğün kapsamı ve süresi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmeli veya ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalanmalıdır 14. Ayrıca, işverenler genellikle iş sözleşmelerine gizlilik maddeleri ekler veya çalışanlarla gizlilik sözleşmesi akdeder 5.
    Daha fazla bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aykuthukukdanismanlik.com
        1
      2. muhasebekulisi.com
        2
      3. hukukdestegi.com
        3
      4. etikblog.com
        4
      5. tmkhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş yerinde gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?

    İş yerinde gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunlu değildir, ancak ticari ilişkilere başlamadan önce bu tür bir sözleşmenin imzalanması taraflara ciddiyet kazandırabilir. Gizlilik sözleşmesi, özellikle teknik çizim, patent, yazılım kaynak kodu, algoritma, özgün fikir, tasarım, iş fikri gibi bilgilerin korunması amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdikten sonra sır saklama yükümlülüğü ne kadar sürer?

    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 396. maddesine göre, işçinin sır saklama yükümlülüğü, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da işverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde devam eder. İş ilişkisinin sonlanmasıyla beraber sır saklama yükümlülüğünün devam edip etmeyeceği, iş ilişkisinin sona eriş biçimine göre belirlenebilir: Bildirim sürelerine uyulmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmelerde işçinin sır saklama yükümlülüğü devam eder. Sözleşmenin haklı nedenle işveren tarafından feshedildiği hallerde de yükümlülük devam eder. Tarafların anlaşmasıyla iş ilişkisinin sona erdirildiği durumlarda ise sır saklama yükümlülüğünden söz edilemez. Ayrıca, rekabet yasağı sözleşmesi imzalanması durumunda, bu sözleşmede belirlenen süre ve koşullar doğrultusunda da sır saklama yükümlülüğü devam edebilir.
    5 kaynak

    Gizlilik sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?

    Gizlilik sözleşmesi, gizlilik ihtiyacı hissedilen her durumda yapılabilir. Özellikle gizlilik talep edilebilecek bazı durumlar şunlardır: İşe alım sözleşmeleri. Şirketlerin birleşme ve devralmaları. Patent, buluş gibi bir içeriği olan satış görüşmeleri. Henüz gizli kalması gereken bir işin çalışanla paylaşıldığı durumlar. Ayrıca, bir işletmede bulunan ve başkalarının bilmediği nitelikteki bilgilerin işletme faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında paylaşılma ihtiyacının ortaya çıkması durumlarında da gizlilik sözleşmesi yapılır. Gizlilik sözleşmesi, tek taraflı, iki taraflı veya çok taraflı olarak yapılabilir. Gizlilik sözleşmesinin hangi durumlarda yapılacağına dair daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Saklama amaçlı sözleşmeler kaça ayrılır?

    Saklama amaçlı sözleşmeler, iki ana türe ayrılır: 1. Kıymetli Evrakların Saklanması: Özellikle bankalar ve finans kuruluşları tarafından gerçekleştirilir. 2. Kişisel Eşyaların Saklanması: Bireyler tarafından, değerli mücevherler, sanat eserleri veya evraklar gibi kişisel eşyalarını güvende tutmak için yapılan sözleşmeleri kapsar.
    5 kaynak

    Sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişi kimdir?

    Sır saklama yükümlülüğü altında bulunan kişiler, genel olarak işçiler ve bankalardır. İşçiler, iş sözleşmesi kapsamında işverenin sırlarını korumakla yükümlüdür. Bankalar ise, müşteri sırrı niteliğindeki bilgileri korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak