• Buradasın

    İş sözleşmesinde rekabet yasağı nasıl uygulanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde rekabet yasağı uygulanması için aşağıdaki şartlar gereklidir:
    1. Geçerli İş İlişkisi: İşçi ile işveren arasında İş Kanununa uygun bir iş ilişkisinin bulunması gerekir 12.
    2. Yazılı Sözleşme: Rekabet yasağı sözleşmesi veya kaydı yazılı şekilde yapılmalıdır 13.
    3. İşçinin Fiil Ehliyeti: İşçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekmektedir 12.
    4. İşverenin Menfaati: Rekabet yasağının, işverenin müşteri çevresi, üretim sırları veya yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkanı sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verebilecek nitelikte olması gerekir 13.
    Rekabet yasağının sınırları şunlardır:
    • Yer Sınırı: Rekabet yasağı belirli bir coğrafi bölge ile sınırlandırılmalıdır 14.
    • Süre Sınırı: Rekabet yasağının süresi, özel durumlar haricinde en fazla 2 yıl olmalıdır 14.
    • İşin Türü: Rekabet yasağı, işverenin faaliyet alanıyla ilgili olan işler bakımından yapılabilir 24.
    Rekabet yasağına aykırılık durumunda, işçi işverenin zararını tazmin etmekle yükümlüdür ve sözleşmede cezai şart belirlenmişse bunu da ödemek zorundadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. tolgaymingan.av.tr
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rekabeti sınırlayan anlaşmalar nelerdir?

    Rekabeti sınırlayan anlaşmalar, teşebbüsler arasında yapılan ve piyasa rekabetini olumsuz etkileyen anlaşmalardır. Bu tür anlaşmaların bazı örnekleri şunlardır: 1. Fiyat Tespiti Anlaşmaları: İki veya daha fazla teşebbüsün mal veya hizmet fiyatlarını birlikte belirlemesi. 2. Pazar veya Müşteri Paylaşımı Anlaşmaları: Piyasanın coğrafi bölgelere veya müşteri gruplarına göre bölüşülmesi. 3. Üretim veya Satış Miktarını Sınırlama Anlaşmaları: Toplam üretimi belli bir seviyede sabit tutarak piyasada arzı kısmak. 4. Bağlama Anlaşmaları: Bir mal veya hizmetin satışının başka bir mal veya hizmetin alınmasına bağlı kılınması. 5. Münhasırlık Anlaşmaları: Tekel niteliğindeki sözleşmelerle rekabetin azaltılması. Bu tür anlaşmalar, Türkiye'de 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun ile yasaklanmıştır.
    5 kaynak

    Haksız rekabetin cezası nedir?

    Haksız rekabetin cezası, Türk Ticaret Kanunu'nun 62. maddesine göre 2 yıla kadar hapis veya adli para cezası olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    TTK 396 rekabet yasağına kimler tabidir?

    Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 396 kapsamında rekabet yasağına sadece anonim şirket yönetim kurulu üyeleri tabidir.
    5 kaynak

    Rekabet ihlali türleri nelerdir?

    Rekabet ihlali türleri üç ana kategoride incelenir: 1. Karteller ve Anlaşmalar. 2. Hakim Durumun Kötüye Kullanılması. 3. Birleşme ve Devralmalar.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde ek protokol nedir?

    İş sözleşmesinde ek protokol, var olan bir sözleşmenin hükümlerini tadil etmek, değiştirmek, yeni hükümler eklemek veya var olan hükümleri çıkarmak, ya da sözleşme koşullarını düzeltmek için kullanılan bir protokoldür. Bu tür bir protokol, genellikle daha önce imzalanmış bir sözleşmenin maddelerinde değişiklik yapmak gerektiğinde kullanılır.
    5 kaynak

    Rekabet hukukuna aykırı davranışın yaptırımı nedir?

    Rekabet hukukuna aykırı davranışların yaptırımı hem kamusal hem de özel hukuk yaptırımlarını içerir: Kamusal yaptırımlar: - İdari para cezaları: Rekabet ihlali yapan teşebbüslere, bir önceki mali yıl içerisindeki net satışlarının belirli bir oranına kadar para cezası uygulanır. - Güvenlik önlemleri ve hapis cezaları: Rekabeti bozucu eylemler için güvenlik önlemleri ve gerektiğinde hapis cezaları uygulanabilir. Özel hukuk yaptırımları: - Tazminat davaları: Rekabetin bozulmasından zarar gören tarafların haklarını koruma süreçleri ve tazminat davaları açılır. Bu yaptırımlar, piyasadaki dengeyi korumak ve caydırıcılığı sağlamak amacıyla uygulanır.
    5 kaynak

    Rekabet yasağı sözleşmesi hangi hallerde geçersiz olur?

    Rekabet yasağı sözleşmesi, aşağıdaki hallerde geçersiz olabilir: 1. İşçinin Fiil Ehliyetine Sahip Olmaması: İşçinin ayırt etme gücüne sahip olmaması, ergin olmaması veya kısıtlı olması durumunda rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. 2. Şekil Şartına Riayet Edilmemesi: Sözleşmenin yazılı şekilde yapılmaması halinde geçersizlik söz konusudur. 3. İşverenin Korunmaya Değer Menfaatinin Olmaması: İşçinin, işverenin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanı sağlamaması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar vermeyeceği durumlarda rekabet yasağı sözleşmesi geçersizdir. 4. Rekabet Yasağının Aşırı Sınırlandırılması: Yasağın yer, zaman ve iş türü bakımından aşırı sınırlamalar içermesi halinde de sözleşme geçersiz sayılır.
    5 kaynak