• Buradasın

    İş mahkemesi madde 71 nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Mahkemesi Madde 71, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan ve çalıştırma yaşı ve çocukların çalıştırılması yasağını düzenleyen maddedir 1.
    Bu maddeye göre:
    • Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır 1.
    • Ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam etmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler 1.
    • Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmeleri ve çalıştırılabilecekleri işlerde, güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişimleri dikkate alınır 1.
    • Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler için yasak olan işler ile onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. ahmetalkan.av.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş mahkemesi hangi hallerde yetkisizlik kararı verir?

    İş mahkemesi, aşağıdaki hallerde yetkisizlik kararı verebilir: 1. Davalının yerleşim yeri yanlış belirlenmişse: Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi dışında bir yerde dava açılmışsa yetkisizlik kararı verilir. 2. Dava sebebine göre kanunda belirtilen yetkili mahkeme farklıysa: Kanunda, davalıların tamamı için ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, bu mahkemeye başvurulmaması durumunda yetkisizlik kararı verilir. 3. Davanın, davalıları başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açılmış olması: Davanın, delillerle veya belirtilerle sırf diğer bir mahkemeyi yetkili kılmak için açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine yetkisizlik kararı verilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemesi, iş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: 1. İş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. 2. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davaları. 3. İş kazasından kaynaklanan maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları. 4. İşe iade davaları. 5. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Ayrıca, özel kanunlar tarafından belirlenen uyuşmazlıklar da iş mahkemesinin görev alanına girebilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi ve asliye hukuk mahkemesi arasındaki fark nedir?

    İş Mahkemesi ve Asliye Hukuk Mahkemesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Görev Alanı: - İş Mahkemesi, işçi ve işveren arasındaki iş hukuku uyuşmazlıklarına bakar. - Asliye Hukuk Mahkemesi, genel olarak özel hukuk ilişkilerinden doğan her türlü dava ve işlere bakar, bu da malvarlığı hakları ve şahıs varlığı davalarını içerir. 2. Hâkim Sayısı: - Asliye Hukuk Mahkemesi tek hâkimli iken, İş Mahkemesi özel bir mahkeme olduğu için birden fazla hâkimli olabilir. 3. Özel Kanun: - İş Mahkemesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kurulduğundan özel bir kanunla belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş Kanunu madde 70 nedir?

    İş Kanunu'nun 70. maddesi, hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri ile ilgilidir. Bu maddeye göre, genel olarak bir işyerinde belirli çalışma saatlerinden önce veya sonra yapılması gereken bu tür işler için işin düzenlenmesi ile ilgili hükümlerden hangilerinin uygulanmayacağı veya ne gibi değişik şartlar ve usullerle uygulanacağı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakmaz?

    İş mahkemesi, bazı dava türlerine bakmaz. Bu dava türleri şunlardır: 1. İdari para cezalarına yapılan itirazlar. 2. 5510 sayılı Kanunun geçici 4. maddesindeki hukuki uyuşmazlıklar. 3. İş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle doğan tazminat davaları (arabuluculuk dava şartı olmadığı için). Ayrıca, diğer kanunlar tarafından belirtilen bazı uyuşmazlıklar için de iş mahkemesi görevli değildir.
    5 kaynak

    7036 sayılı iş mahkemeleri kanunu nedir?

    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 12 Ekim 2017 tarihinde kabul edilen ve 25 Ekim 2017 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bir kanundur. Bu kanunun amacı, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir. Kanunda öne çıkan bazı değişiklikler şunlardır: Arabulucuya başvuru zorunluluğu: Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacakları ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulması dava şartı haline getirilmiştir. İstinaf ve temyiz süresi: Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlayacak şekilde değiştirilmiştir. Tazminat ve yıllık izin ücreti zamanaşımı: Feshe bağlı alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıla indirilmiştir. İşe iade kararları: İş sözleşmesinin feshi nedeniyle açılan davalarda sadece istinaf yoluna başvurulabilecek, bölge adliye mahkemesi kararları kesin olacaktır.
    5 kaynak