• Buradasın

    İş mahkemesi kayyımı nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde kayyım belirlenmesi süreci şu şekilde gerçekleşir:
    1. Talep: Kayyım atanması talebi, yetkili mahkemeye dilekçe ile yapılır 12. Dilekçede, kayyım atanmasının gerekçeleri detaylı bir şekilde açıklanır 1.
    2. Mahkeme İncelemesi: Mahkeme, gerekli gördüğü takdirde bilirkişi raporu alır veya ilgilileri dinler 12.
    3. Kayyımın Belirlenmesi: Atanacak kişinin güvenilir ve yeterli uzmanlık sahibi olması aranır 1. Mahkeme, kayyımın yetki ve sorumluluklarını da karara bağlar 2.
    Yasal düzenlemeler esas olarak Türk Medeni Kanunu’nda yer alır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogancandogan.av.tr
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. sen.av.tr
        3
      4. ilkayhukukburosu.com
        4
      5. gokhanakgul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kayyim atanması hangi durumlarda olur?

    Kayyum atanması aşağıdaki durumlarda gerçekleşir: 1. Şirketlerin İflas Süreci: Şirketler iflas ettiğinde, kayyum atanması zorunlu olabilir. 2. Yönetim Krizi ve Organ Eksikliği: Şirketin yönetim kurulu üyelerinin görevden ayrılması, vefat etmesi veya hukuki nedenlerle görev yapamaz hale gelmesi durumunda kayyum atanabilir. 3. Hukuka Aykırı Faaliyetler: Şirketin yasa dışı işler yaptığına dair ciddi iddialar veya deliller varsa, mahkeme hem şirketi korumak hem de kamu yararını sağlamak adına kayyum atayabilir. 4. Hissedarlar Arası İhtilaflar: Ortaklar arasında ciddi anlaşmazlıklar oluşmuşsa ve bu durum şirketin işleyişini durma noktasına getirmişse, tarafsız bir yönetim sağlamak için kayyum atanabilir. 5. Miras Davaları: Miras paylaşımı sürecinde, mirasçılar arasında anlaşmazlıklar veya iddialar ortaya çıkarsa, mirasın yönetimini sağlamak amacıyla kayyum atanabilir. Kayyum ataması, mahkemeler veya yetkili idari merciler tarafından yapılır ve genellikle geçici bir müdahale niteliği taşır.
    5 kaynak

    İş mahkemesi madde 71 nedir?

    İş Mahkemesi Madde 71, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan ve çalıştırma yaşı ve çocukların çalıştırılması yasağını düzenleyen maddedir. Bu maddeye göre: - Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. - Ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam etmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. - Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmeleri ve çalıştırılabilecekleri işlerde, güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişimleri dikkate alınır. - Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler için yasak olan işler ile onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
    5 kaynak

    Kayyımın atanması davası kime karşı açılır?

    Kayyımın atanması davası, kayyımı atayan hakimliğe karşı açılır.
    5 kaynak

    Kayyum atanması için mahkeme kararı gerekir mi?

    Evet, kayyum atanması için mahkeme kararı gereklidir.
    5 kaynak

    Kayyım atanması ne kadar sürer?

    Kayyım atanması süresi, vasi atamasından farklı olarak belirli bir süreyle sınırlı değildir. Kayyım, görevlendirildiği işin neticelenmesi veya ilgili sebeplerin ortadan kalkması durumunda görevini sonlandırır.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi hallerde yetkisizlik kararı verir?

    İş mahkemesi, aşağıdaki hallerde yetkisizlik kararı verebilir: 1. Davalının yerleşim yeri yanlış belirlenmişse: Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi dışında bir yerde dava açılmışsa yetkisizlik kararı verilir. 2. Dava sebebine göre kanunda belirtilen yetkili mahkeme farklıysa: Kanunda, davalıların tamamı için ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, bu mahkemeye başvurulmaması durumunda yetkisizlik kararı verilir. 3. Davanın, davalıları başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açılmış olması: Davanın, delillerle veya belirtilerle sırf diğer bir mahkemeyi yetkili kılmak için açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine yetkisizlik kararı verilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesinde kimler davaya katılabilir?

    İş mahkemesinde davaya katılabilecek kişiler şunlardır: 1. İşçi ve İşveren: İş ilişkisi nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren veya işveren vekilleri davaya katılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu: Bu kurumların taraf olduğu davalarda, ilgili kurumlar davaya müdahil olarak katılabilir. 3. Arabulucu: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması durumunda, taraflar arabulucuya başvurarak dava açabilirler. Ayrıca, davalara kanuni temsilciler veya avukatlar aracılığıyla da katılım sağlanabilir.
    5 kaynak