• Buradasın

    İş kazası yetki talep formu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası yetki talep formu, iş kazası bildirimlerini yapabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvururken doldurulması gereken bir formdur 13.
    Bu formu doldurmak için gerekli adımlar şunlardır:
    1. Formun indirilerek çıktısının alınması 1.
    2. Formun eksiksiz bir şekilde doldurulması 1.
    3. Doldurulan formun kargo yoluyla SGK'ya iletilmesi 1.
    Ayrıca, e-devlet üzerinden de iş kazası bildirim formu doldurulabilir ve elektronik ortamda SGK'ya gönderilebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. izisg.com
        1
      2. ayaosgb.com
        2
      3. payas.meb.gov.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. bizimhesap.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

    İş kazası bildirim formu doldurulurken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Çalışan bilgileri: Kazazedenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri. İşyeri bilgileri: Çalışanın çalıştığı işyeri adı, işyeri adresi, faaliyet alanı. Kaza bilgileri: Kazanın nasıl gerçekleştiği, hangi iş sırasında olduğu, kazanın tarihi ve saati, kazaya sebep olan durumlar. Tedavi bilgileri: Kazanın hemen sonrasında yapılan ilk müdahale, hastaneye başvurulup başvurulmadığı, kazazedeye yapılan tedavi. Bildirim formu şu şekilde doldurulabilir: 1. e-Devlet üzerinden: İş kazası bildirimi, e-Devlet üzerinden ilgili form doldurularak yapılabilir. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek: Dijital ortamları kullanmak istemeyen işverenler, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek başvuru yapabilir. İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir?

    İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında incelenmektedir. 6331 sayılı Kanun, iş sağlığı ve güvenliği konularında işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. 5510 sayılı Kanun, iş kazasının tanımını ve hangi durumların iş kazası sayılacağını detaylandırır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası giriş formu nereden alınır?

    İş kazası giriş formunu aşağıdaki yerlerden temin edebilirsiniz: 1. SGK'nın resmi web sitesi: Form, SGK'nın web sitesinden indirilebilir. 2. e-Devlet: "İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim" sayfası üzerinden elektronik ortamda form doldurulabilir. 3. SGK müdürlükleri veya merkezleri: Doğrudan başvuru yaparak formu elden teslim alabilirsiniz.
    5 kaynak

    İş kazası kusur oranına itiraz nasıl yapılır?

    İş kazası kusur oranına itiraz etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kaza Tutanağını İnceleyin: Tutanağın doğru doldurulup doldurulmadığını kontrol edin. 2. Kanıtları Toplayın: Kamera görüntüleri, fotoğraflar, tanık ifadeleri gibi delilleri bir araya getirin. 3. Sigorta Şirketine Başvurun: Sigorta şirketinizle iletişime geçerek itiraz dilekçesi hazırlayın. 4. Sigorta Tahkim Komisyonu’na Başvurun: Sigorta şirketi talebinizi reddederse, tahkim yoluna başvurabilirsiniz. 5. Yasal Süreci Başlatın: Hukuki yollarla itiraz edebilmek için avukat desteği alabilirsiniz. İtiraz süresi genellikle 5 iş günü içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş kazası girişi nasıl yapılır?

    İş kazası girişi yapmak için iki yöntem kullanılabilir: 1. Elektronik başvuru: E-devlet üzerinden: "İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim" sayfası üzerinden yapılabilir. SGK web sitesi üzerinden: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile giriş yapılarak yapılabilir. 2. Fiziksel başvuru: Sosyal Güvenlik Kurumu'na giderek doğrudan başvuru yapılabilir. Bildirim yaparken aşağıdaki bilgiler verilmelidir: çalışan bilgileri (adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri); işyeri bilgileri (çalışanın işyeri adı, adresi, faaliyet alanı); kaza bilgileri (nasıl gerçekleştiği, hangi iş sırasında olduğu, tarihi ve saati, kazaya sebep olan durumlar); tedavi bilgileri (ilk müdahale, hastaneye başvuru, yapılan tedavi). İş kazası, meydana geldikten sonra en geç 3 iş günü içinde bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İş kazası tutanağı, kazanın gerçekleşmesinden itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bu süre, işverenin olayı öğrenmesinden itibaren başlar. Eğer iş kazası, işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana geldiyse, bildirim süresi kazanın öğrenildiği tarihte başlar.
    5 kaynak