• Buradasın

    İş kanunu 63 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresi ile ilgilidir ve şu hükümleri içerir:
    1. Genel Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi en çok kırkbeş saattir 13. Aksi kararlaştırılmamışsa, bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır 13.
    2. Yer Altı Maden İşleri: Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi, günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir 12.
    3. Denkleştirme Süresi: Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir 13. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz 13.
    4. Yönetmelik: Çalışma sürelerinin uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. app.e-uyar.com
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. ankaraguvenlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen temel kanundur. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Tanımlar: İşçi, işveren, işyeri gibi kavramları net olarak tanımlar. - Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi en fazla kırkbeş saattir. - Deneme süreli iş sözleşmesi: Süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. - Alt işveren ilişkisi: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı da sorumluluk taşır. - Ücret: İş sözleşmesi, yazılı şekilde yapılmadıkça özel bir şekle tabi değildir. Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine uygulanır.
    5 kaynak

    İş kanunu 64 ve 63 maddeleri arasındaki fark nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. ve 63. maddeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Madde 63: Genel bakımdan çalışma süresini düzenler ve haftada en çok 45 saat olduğunu belirtir. Madde 64: Ara dinlenmelerini düzenler ve çalışma süresinin ortalama bir zamanda işçilere verilecek dinlenme sürelerini belirler.
    5 kaynak