• Buradasın

    İş güvencesinden kimler yararlanamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesinden yararlanamayanlar şunlardır:
    1. İşletmenin bütününü yürüten kişiler ve bu kişilerin yardımcıları konumundaki işveren vekilleri 13.
    2. İşçileri işe alıp çıkarma yetkisi olan kişiler 13.
    3. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar 24.
    4. 6 aydan kısa süredir çalışan işçiler 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mehmetalihelvaci.av.tr
        1
      2. simsekhukukburosu.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. alsancakavukat.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak

    İşe güvencesi nedir?

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. İş güvencesinin temel unsurları: - Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır. - Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. İşverenin işten çıkarma şartları: - Geçerli bir neden göstermek zorundadır. - İhbar sürelerine uyulmalıdır. İşçinin hakları: - Haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirler. - İş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilirler.
    5 kaynak

    İş güvencesi kimlere verilir?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilere verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. En az 6 aylık kıdem: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. 3. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması: İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin bulunması gerekir. 4. İşveren vekili olmamak: İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdinin feshini belirli usul ve geçerlilik şartlarına bağlayarak korunma altına alınır.
    5 kaynak

    İş güvenliği yasası neleri kapsıyor?

    İş güvenliği yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler arasında: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde: - İşverenlerin, işyerindeki tehlikeleri tespit etme, riskleri en aza indirme ve gerekli güvenlik önlemlerini alma sorumluluğu. - Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı talep etme hakkı. - İşyerlerinde İSG uzmanı ve iş güvenliği uzmanlarının çalıştırılması zorunluluğu. 2. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında: - Çalışanların iş güvencesi, çalışma saatleri, izin hakları gibi konularda hükümler. - İş kazası ve meslek hastalığı durumunda çalışanların tedavi giderlerinin karşılanması ve maddi tazminat hakları. 3. Diğer yönetmelikler: - Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışma, yangın güvenliği, elektrik güvenliği gibi sektöre özgü düzenlemeler. 4. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: - İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçilerin sağlık sigortası kapsamında alacakları hakları düzenler.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynak

    İş güvencesine hangi hallerde başvurulabilir?

    İş güvencesine başvurulabilecek haller şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda geçerli bir nedene dayanma zorunluluğu ve yazılı fesih bildirimi gibi işveren yükümlülüklerine aykırılık halinde iş güvencesine dayanarak işe iade davası açabilirler.
    5 kaynak