• Buradasın

    İş güvencesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır 13.
    İş güvencesinin temel unsurları şunlardır:
    • Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır 12.
    • Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir 13.
    • Geçerli nedenler: İşverenin işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi zorunludur 14.
    İş güvencesi kapsamında işçinin sahip olduğu haklar arasında işe iade davası açma, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme gibi haklar bulunur 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. kapitalhukuk.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. alsancakavukat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvencesi kimlere verilir?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilere verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. En az 6 aylık kıdem: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. 3. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması: İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin bulunması gerekir. 4. İşveren vekili olmamak: İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdinin feshini belirli usul ve geçerlilik şartlarına bağlayarak korunma altına alınır.
    5 kaynak

    4773 iş güvencesi yasası nedir?

    4773 sayılı İş Güvencesi Yasası, 9 Ağustos 2002 tarihinde kabul edilen ve 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Bu yasa ile iş mevzuatında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: İşverenin işçi çıkarma zorunluluğu: 10 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, işverenin hizmet akdini feshetmek için geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Sendikal faaliyetler ve işten çıkarma: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin iş akdi feshedilemeyecektir. İşverenin yükümlülükleri: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin dava açma hakkı: İş akdinin feshi geçerli bir sebebe dayanmıyorsa, işçi iş mahkemesine dava açabilecektir. Toplu işten çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili makamlara bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 18 maddesi iş güvencesi mi?

    Evet, İş Kanunu'nun 18. maddesi iş güvencesi ile ilgilidir. Bu madde, belirli şartları sağlayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığını zorunlu kılar.
    5 kaynak

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir işçi ile işveren arasında yapılan, çalışma şartlarını ve haklarını belirleyen resmi bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: - Çalışma süresi: Haftada çalışılacak saatler. - Maaş: Aylık ücret ve ödeme şekli. - Tatil hakları: Yıllık izin süreleri. - İş tanımı: Personelin görev ve sorumlulukları. İş akdi, iş yaşamındaki belirsizliklerin azaltılmasına ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği yasası neleri kapsıyor?

    İş güvenliği yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler arasında: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde: - İşverenlerin, işyerindeki tehlikeleri tespit etme, riskleri en aza indirme ve gerekli güvenlik önlemlerini alma sorumluluğu. - Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı talep etme hakkı. - İşyerlerinde İSG uzmanı ve iş güvenliği uzmanlarının çalıştırılması zorunluluğu. 2. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında: - Çalışanların iş güvencesi, çalışma saatleri, izin hakları gibi konularda hükümler. - İş kazası ve meslek hastalığı durumunda çalışanların tedavi giderlerinin karşılanması ve maddi tazminat hakları. 3. Diğer yönetmelikler: - Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışma, yangın güvenliği, elektrik güvenliği gibi sektöre özgü düzenlemeler. 4. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: - İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçilerin sağlık sigortası kapsamında alacakları hakları düzenler.
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynak