• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İş güvencesi hangi işçileri kapsar?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşçiHakları

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçileri kapsar:
    1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir 12.
    2. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır 12.
    3. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır 3.
    4. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır 3.
    Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önleyen yasal düzenlemelerden faydalanabilirler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. metehanagir.av.tr
        1
      2. bayar.av.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. jetstok.com
        5

    • İş güvencesi hangi durumlarda geçerli değildir?

    • İşveren vekili kimdir?

    • İş sözleşmesi feshi için hangi sebepler geçerlidir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında mı?

    30 kişi altında çalışan işçiler, iş güvencesi kapsamında değildir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    31 kişi çalışan iş yerinde iş güvencesi var mı?

    Evet, 31 kişi çalışan bir iş yerinde iş güvencesi vardır. İş güvencesi, işverenin en az 30 çalışanı olduğu durumlarda geçerlidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaKoşulları
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Kanun
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 18 maddesi iş güvencesi mi?

    Evet, İş Kanunu'nun 18. maddesi iş güvencesi ile ilgilidir. Bu madde, belirli şartları sağlayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığını zorunlu kılar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş güvencesi, işçinin işini güvenceye almak amacıyla işverenin süreli fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirme yetkisini sınırlayan bir düzenlemedir. İş güvencesinden yararlanabilmek için dört temel şartın bir arada bulunması gerekmektedir: 1. İşyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. 4. İşçinin işveren vekili durumunda olmaması. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmeleri feshedildiğinde geçerli bir sebep gösterilmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İş güvencesi nedir?

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. İş güvencesinin temel unsurları şunlardır: - Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır. - Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. - Geçerli nedenler: İşverenin işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi zorunludur. İş güvencesi kapsamında işçinin sahip olduğu haklar arasında işe iade davası açma, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme gibi haklar bulunur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"khy00":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-guvencesi-hangi-iscileri-kapsar-3693230701%3Flr%3D213%26ncrnd%3D59832","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3815466741753972852","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753972883571080-4971667646224395675-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-149-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"khy0w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"khy01":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"khy0w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"khy02":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş güvencesi**, belirli şartları taşıyan **işçileri** kapsar:\n\n1. **İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor** olması gerekmektedir [```1```](https://metehanagir.av.tr/faq/is-guvencesi-nedir-ve-hangi-isciler-is-guvencesi-kapsamindadir/)[```2```](https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir).\n2. İşçinin **en az 6 aylık kıdemi** bulunmalıdır [```1```](https://metehanagir.av.tr/faq/is-guvencesi-nedir-ve-hangi-isciler-is-guvencesi-kapsamindadir/)[```2```](https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir).\n3. İşçi, **belirsiz süreli iş sözleşmesi** ile çalışmalıdır [```3```](https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/).\n4. İşçi, **işveren vekili** konumunda olmamalıdır [```3```](https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/).\n\nBu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önleyen yasal düzenlemelerden faydalanabilirler [```1```](https://metehanagir.av.tr/faq/is-guvencesi-nedir-ve-hangi-isciler-is-guvencesi-kapsamindadir/)[```3```](https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://metehanagir.av.tr/faq/is-guvencesi-nedir-ve-hangi-isciler-is-guvencesi-kapsamindadir/","title":"İş Güvencesi Nedir ve Hangi İşçiler İş Güvencesi...","shownUrl":"https://metehanagir.av.tr/faq/is-guvencesi-nedir-ve-hangi-isciler-is-guvencesi-kapsamindadir/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir","title":"İş Güvencesi NEDİR? | Bayar Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir"},{"sourceId":3,"url":"https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/","title":"İş Güvencesi | Şartları, Fesih Usulü ve İşçiye Sağladığı Haklar","shownUrl":"https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/"},{"sourceId":4,"url":"https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/","title":"İş Güvencesi ve İşçiye Sağladığı Haklar | Kulaçoğlu Hukuk...","shownUrl":"https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.jetstok.com/blog/is-guvencesi-nedir","title":"İş Güvencesi Nedir? İş Güvencesi Koşulları Nelerdir?","shownUrl":"https://www.jetstok.com/blog/is-guvencesi-nedir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş güvencesi hangi işçileri kapsar?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İş güvencesi hangi durumlarda geçerli değildir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%BCvencesi+istisnalar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşveren vekili kimdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fveren+vekili+kimdir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş sözleşmesi feshi için hangi sebepler geçerlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+s%C3%B6zle%C5%9Fmesi+feshi+i%C3%A7in+ge%C3%A7erli+sebepler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+g%C3%BCvencesi+hangi+i%C5%9F%C3%A7ileri+kapsar%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3815466741753972852","reqid":"1753972883571080-4971667646224395675-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-149-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753972883571080-4971667646224395675-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-149-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"khy0w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"khy03":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakavukat.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/is-guvencesi-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yaklasim.com/kose-yazilari/06-12-2013-is-guvencesinde-30-isci-hesabina-kimler-katilacak/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/30dan-az-kisinin-calistigi-isyerinde-guvence-olmaz/haber-234158?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/30-kisi-altinda-calisan-isciler-is-guvencesi-kapsaminda-mi-1636114775","header":"30 kişi altında çalışan işçiler iş güvencesi kapsamında mı?","teaser":"30 kişi altında çalışan işçiler, iş güvencesi kapsamında değildir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.latifcembaran.com/blog/is-hukukunda-is-guvencesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kapitalhukuk.com/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aksam.com.tr/yazarlar/okan-guray-bulbul/30dan-az-kisinin-calistigi-isyerinde-guvence-olmaz/haber-234158?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/31-kisi-calisan-is-yerinde-is-guvencesi-var-mi-855443304","header":"31 kişi çalışan iş yerinde iş güvencesi var mı?","teaser":"Evet, 31 kişi çalışan bir iş yerinde iş güvencesi vardır. İş güvencesi, işverenin en az 30 çalışanı olduğu durumlarda geçerlidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismakosullari","text":"#ÇalışmaKoşulları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakavukat.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvencesi-hangi-kanuna-tabidir-1299555521","header":"İş güvencesi hangi kanuna tabidir?","teaser":"İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kapitalhukuk.com/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/is-guvencesi-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ulken.av.tr/wp-content/uploads/2020/07/I%CC%87S%CC%A7E-I%CC%87ADE-DAVALARI-23.07.2020.-YAYIN.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eyavuz.av.tr/ise-guvencesi-sartlari-ve-ise-iade-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kanunu-nun-18-maddesi-is-guvencesi-mi-1038239312","header":"İş Kanunu'nun 18 maddesi iş güvencesi mi?","teaser":"Evet, İş Kanunu'nun 18. maddesi iş güvencesi ile ilgilidir. Bu madde, belirli şartları sağlayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığını zorunlu kılar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.timder.org.tr/koseyazisi/Av-Firat-Baris-Kavlak/4857-Sayili-Is-Kanunu-Cercevesinde-Is-Guvencesi-Hukumleri/664/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakavukat.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-sayili-is-kanunu-is-guvencesi-nedir-1337736405","header":"4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş güvencesi, işçinin işini güvenceye almak amacıyla işverenin süreli fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirme yetkisini sınırlayan bir düzenlemedir. İş güvencesinden yararlanabilmek için dört temel şartın bir arada bulunması gerekmektedir: 1. İşyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması. 4. İşçinin işveren vekili durumunda olmaması. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmeleri feshedildiğinde geçerli bir sebep gösterilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baharcebi.av.tr/is-guvencesi-ve-is-guvencesinden-dogan-iscilik-alacaklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rihtimhukuk.com/guncelbilgiler/12/is-guvencesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvencesi-kac-yil-sonra-baslar-1114690050","header":"İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?","teaser":"İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bayar.av.tr/is-guvencesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kapitalhukuk.com/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-guvencesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alsancakavukat.com/is-guvencesi-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-guvencesi-nedir-2137024211","header":"İş güvencesi nedir?","teaser":"İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. İş güvencesinin temel unsurları şunlardır: - Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır. - Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. - Geçerli nedenler: İşverenin işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi zorunludur. İş güvencesi kapsamında işçinin sahip olduğu haklar arasında işe iade davası açma, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme gibi haklar bulunur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"khy0w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"khy04":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"khy0w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"khy05":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"khy0w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}