Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş bize düşerse, yani işe iade davası kazanılırsa, şu sonuçlar doğar:
- İşveren işçiyi tekrar işe başlatmak zorundadır 12. İş sözleşmesinin geçersiz bir nedenle feshedilmesi durumunda, işveren işçiyi 1 ay içinde işe geri çağırmak zorundadır 1.
- İşçiye tazminat ödenir 12. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemekle yükümlü olur 12.
- Boşta geçen süre ücreti ödenir 2. İşçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir 12.
İşe iade davasının kaybedilmesi durumunda ise, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir nedenle feshedilmiş sayılır ve işçi tazminat haklarını kaybeder 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: