• Buradasın

    İnsan kaynakları etik anketi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynakları etik anketi, çalışanların iş yerindeki etik uygulamaları ve çalışma koşullarını değerlendirmek için yapılan bir anket türüdür 34.
    Bu anketler, genellikle aşağıdaki konuları kapsar:
    • Yönetim anlayışı: Yöneticilerin çalışanlara karşı tutumu, geri bildirim verme şekli ve adalet anlayışı 34.
    • Takım çalışması: İş yerinde işbirliği ve iletişim kültürü 34.
    • Kariyer gelişimi: Eğitim ve gelişim fırsatları, terfi mekanizmalarının açıklığı ve adaleti 24.
    • Çalışma ortamı: Çalışma koşullarının konforu, iş-yaşam dengesi ve refah durumu 4.
    Anket sonuçları, işverenlerin eksikliklerini iyileştirmelerine ve çalışanların memnuniyetini artırmalarına yardımcı olur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. talentventures.io
        2
      3. ik-danismanlik.com
        3
      4. ahaslides.com
        4
      5. selinyetimoglu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik nedir ve örnekleri?

    Etik, insan davranışlarını doğru ve yanlış olarak değerlendiren, ahlak değerleri üzerine kurulu bir disiplindir. Etik örnekleri: 1. İş Yerinde: Çalışanların birbirlerine saygılı davranması, işverenlerin adil ücret politikaları uygulaması. 2. Aile İçinde: Aile bireylerinin birbirlerinin haklarına saygı göstermesi, çocukların dürüstlük ve sorumluluk gibi değerlerle yetiştirilmesi. 3. Toplumda: Komşuların birbirlerine yardım etmesi, kamu malına zarar vermemek. 4. Çevreye Karşı: Doğal kaynakları bilinçli kullanmak, geri dönüşüm yapmak. 5. Sağlık Sektöründe: Doktorların hastasına karşı dürüst olması.
    5 kaynak

    Etik anketleri nelerdir?

    Etik anketleri, araştırma sürecinde katılımcıların haklarını ve mahremiyetini korumak amacıyla uyulması gereken etik kurallara dayanan anketlerdir. Bu anketlerin bazı temel özellikleri şunlardır: 1. Anketin Amacı ve Kapsamı: Anketin amacı açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Gönüllülük Esası: Katılımcıların ankete katılmaları tamamen gönüllü olmalıdır. 3. Gizlilik ve Anonimlik: Katılımcıların kişisel bilgileri gizli tutulmalı ve anonim olarak işlenmelidir. 4. Adaletli Örneklem Seçimi: Örneklem, temsiliyeti sağlayacak şekilde farklı cinsiyet, yaş, ırk ve sosyo-ekonomik düzeylerden seçilmelidir. 5. Manipülasyon ve Yanıltıcı Sorulardan Kaçınma: Sorular açık, net ve anlaşılır olmalı, manipülasyon ve yanıltıcı ifadeler içermemelidir. Ayrıca, tıbbi araştırmalarda etik kurallara uyulması, Helsinki Bildirgesi gibi uluslararası düzenlemelerle de belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İnsan haklarına saygı göstermek için hangi etik ilkeler?

    İnsan haklarına saygı göstermek için aşağıdaki etik ilkeler önemlidir: 1. Eşitlik: Cinsiyet, ırk, din, milliyet gibi farklılıklara bakılmaksızın tüm bireylerin aynı haklara sahip olması. 2. Adalet: Tüm bireylere haklarının verilmesi ve haksızlıkların giderilmesi için gerekli önlemlerin alınması. 3. Dürüstlük: İnsan hakları konusunda açık ve dürüst olmak, yanıltıcı bilgi veya uygulamalardan kaçınmak. 4. Saygı: Her bireyin görüşlerine, inançlarına ve kimliğine saygı göstermek. 5. Sorumluluk: Kendi haklarını kullanırken başkalarının haklarına zarar vermemek ve insan haklarının korunmasına katkıda bulunmak. 6. Hoşgörü: Farklı düşüncelere ve yaşam tarzlarına karşı hoşgörülü olmak, ayrımcılıktan kaçınmak. 7. Merhamet: Başkalarının acılarını anlamaya çalışmak ve onlara yardım etmek.
    5 kaynak

    Etik ilkeler prosedürü nedir?

    Etik ilkeler prosedürü, kurumların ve çalışanların uyması gereken etik kuralların belirlenmesi ve uygulanmasını içeren süreçtir. Bu prosedür genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Kurumun amaçlarına ve misyonuna uygun etik ilkelerin oluşturulması. 2. Eğitim ve İletişim: Çalışanların bu ilkelere ilişkin bilgilendirilmesi ve etik kuralların kurum içinde yaygınlaştırılması. 3. Uygulama ve Uyum: İlkelerin günlük iş süreçlerine entegre edilmesi ve çalışanların bu ilkelere uymasının sağlanması. 4. İhlal Durumunda Eylem: Etik ilkelere aykırı davranışların tespiti durumunda izlenecek süreçlerin ve cezaların belirlenmesi. 5. Değerlendirme ve Raporlama: Etik ilkelere uyumun düzenli olarak değerlendirilmesi ve yıllık raporların hazırlanması.
    5 kaynak

    Etik ve iş etiği arasındaki fark nedir?

    Etik ve iş etiği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Etik, genel olarak bireylerin veya toplumların davranışlarını belirleyen ahlaki ilke ve kuralları kapsar. 2. Uygulama Alanı: Etik, bilimsel araştırmalar, medya, çevre gibi çeşitli alanlarda uygulanabilirken, iş etiği sadece iş yerinde ve iş ilişkilerinde geçerli olan ahlaki standartları içerir. 3. Belirleyiciler: Etik, daha evrensel ve sistematik bir yapıya sahip olup, toplumsal kabul görmüş değerler tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler nelerdir?

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler şunlardır: 1. İşe Alım ve Yetenek Avcılığı: Doğru çalışanı doğru pozisyona yerleştirmek ve potansiyel yetenekleri tespit etmek. 2. Performans Yönetimi: Bireysel ve ekip bazlı hedef belirleme, düzenli geri bildirim ve performans değerlendirme. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mevcut yetkinliklerini geliştirmek ve kurumsal eğitimlerle sürekli öğrenme kültürü yaratmak. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Rekabetçi maaş politikaları ve çalışan memnuniyetini destekleyecek yan haklar (yemek, yol, sağlık gibi). 5. Çalışan İlişkileri ve Hukuki Boyut: Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturmak, çalışma mevzuatına uygun politikalar geliştirmek ve disiplin süreçlerini yönetmek. 6. Süreç Otomasyonu ve Teknoloji Kullanımı: İK teknolojileriyle süreçleri hızlandırmak ve verilere dayalı kararlar almak. 7. Kişiselleştirilmiş Çalışan Deneyimleri: Kariyer hedeflerine uygun eğitim programları, bireysel koçluk seansları gibi uygulamalar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak