• Buradasın

    İnsan kaynakları etik anketi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynakları etik anketi, çalışanların iş etiği çerçevesinde şirket politikalarına ve etik kurallara uyum konusundaki görüşlerini ölçmek için yapılan bir anket türüdür 1.
    Bu anketler, aynı zamanda:
    • sessiz kalan çalışanların görüşlerini almak 2;
    • geliştirilmesi gereken alanları tespit etmek 2;
    • yöneticilere geri bildirim sağlamak 2;
    • şirket kültürü hakkında genel bir çerçeve çizmek 2 gibi amaçlarla da kullanılır.
    İnsan kaynakları etik anketlerinde sorulabilecek bazı soru örnekleri:
    • Şirket politikalarına ve etik kurallara uyum konusundaki görüşleriniz nelerdir 1?
    • Herhangi bir etik sorun veya ihlal konusunda bildirimde bulunma deneyiminiz oldu mu 1?
    Anketlerin etkili olabilmesi için soruların açık, sade ve anlaşılır olması, anketin anonim olması ve değerlendirme kriterlerinin önceden belirlenmesi önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iienstitu.com
        1
      2. talentventures.io
        2
      3. ik-danismanlik.com
        3
      4. ahaslides.com
        4
      5. selinyetimoglu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik anketleri nelerdir?

    Bazı etik anketleri şunlardır: Etik ve Uyum Türkiye Değerlendirmesi. Hemşirelerde Etik Duyarlılık Anketi (HEDA-TR). Etik İlkeler Anketi. Etik Davranış İlkeleri Anketi.
    5 kaynak

    Etik ve iş etiği arasındaki fark nedir?

    Etik ve iş etiği arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: İş etiği, genellikle işletme içindeki ve dışındaki tüm faaliyetleri kapsar. Odak Noktası: İş etiği, işletmenin karar alma süreçlerinden, çalışanların iş birliği ve rekabet etme şekillerine kadar çeşitli alanları kapsar. Temel Değerler: İş etiği, dürüstlük, adalet, saygı, sorumluluk ve güven gibi temel değerlere odaklanır. Uygulama: İş etiği, genellikle işletme politikaları ve prosedürleri aracılığıyla uygulanır.
    5 kaynak

    Etik ilkeler prosedürü nedir?

    Etik ilkeler prosedürü, kurumların ve çalışanların uyması gereken etik kuralların belirlenmesi ve uygulanmasını içeren süreçtir. Bu prosedür genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. İlkelerin Belirlenmesi: Kurumun amaçlarına ve misyonuna uygun etik ilkelerin oluşturulması. 2. Eğitim ve İletişim: Çalışanların bu ilkelere ilişkin bilgilendirilmesi ve etik kuralların kurum içinde yaygınlaştırılması. 3. Uygulama ve Uyum: İlkelerin günlük iş süreçlerine entegre edilmesi ve çalışanların bu ilkelere uymasının sağlanması. 4. İhlal Durumunda Eylem: Etik ilkelere aykırı davranışların tespiti durumunda izlenecek süreçlerin ve cezaların belirlenmesi. 5. Değerlendirme ve Raporlama: Etik ilkelere uyumun düzenli olarak değerlendirilmesi ve yıllık raporların hazırlanması.
    5 kaynak

    İnsan haklarına saygı göstermek için hangi etik ilkeler?

    İnsan haklarına saygı göstermek için bazı etik ilkeler şunlardır: Ayrımcılık yapmama. Özerkliğe saygı. Dürüstlük ve doğruluk. Adil bakım. Mahremiyete saygı. Rıza ve izin. Bu ilkeler, insan haklarının evrenselliği ve devredilemezliği ilkelerine dayanır.
    5 kaynak

    Etik nedir ve örnekleri?

    Etik, doğru ve yanlış ölçütlerini araştıran, insanların bireysel ve toplumsal ilişkilerinin temelini oluşturan değerleri, normları ve kuralları inceleyen bir felsefe dalıdır. Etik kavramının bazı örnekleri: Bilimsel etik: Bilimsel araştırmaların dürüst, orijinal ve etik kurallara uygun yapılmasını ifade eder. İş etiği: İş dünyasında uyulması gereken etik kuralları kapsar. Meslek etiği: Belirli bir mesleği icra eden kişilerin, mesleki faaliyetlerini gerçekleştirirken uydukları değerler ve kurallar bütünüdür. Eğitim etiği: Öğretmenlerin ve öğrencilerin uyması gereken etik kuralları belirtir. Çevre etiği: Çevreyi koruma ve sürdürülebilir kullanma konusunda uyulması gereken etik kuralları içerir.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler nelerdir?

    İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan yöntemler şunlardır: 1. İşe Alım ve Yetenek Avcılığı: Doğru çalışanı doğru pozisyona yerleştirmek ve potansiyel yetenekleri tespit etmek. 2. Performans Yönetimi: Bireysel ve ekip bazlı hedef belirleme, düzenli geri bildirim ve performans değerlendirme. 3. Eğitim ve Gelişim: Çalışanların mevcut yetkinliklerini geliştirmek ve kurumsal eğitimlerle sürekli öğrenme kültürü yaratmak. 4. Ücretlendirme ve Yan Haklar Yönetimi: Rekabetçi maaş politikaları ve çalışan memnuniyetini destekleyecek yan haklar (yemek, yol, sağlık gibi). 5. Çalışan İlişkileri ve Hukuki Boyut: Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturmak, çalışma mevzuatına uygun politikalar geliştirmek ve disiplin süreçlerini yönetmek. 6. Süreç Otomasyonu ve Teknoloji Kullanımı: İK teknolojileriyle süreçleri hızlandırmak ve verilere dayalı kararlar almak. 7. Kişiselleştirilmiş Çalışan Deneyimleri: Kariyer hedeflerine uygun eğitim programları, bireysel koçluk seansları gibi uygulamalar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, şirketlerin çalışan profilini belirleyen, adaylar arasından uygun olanları seçen, onları işe alan, şirkete adapte eden ve tüm bu süreçleri titizlikle takip eden bir birimdir. İK departmanının bazı görevleri: Personel planlaması. Oryantasyon ve eğitim planlamaları. Disiplin uygulamaları. Sosyal hak planlamaları. Performans değerlendirmesi. İşten ayrılma süreçleri.
    5 kaynak