• Buradasın

    İhbarname nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbarname, hukuki bir işlemle ilgili olarak bir kişinin diğer bir kişiye veya kuruma resmi olarak uyarıda bulunmak amacıyla noter kanalıyla gönderdiği resmi bir belgedir 12.
    İhbarnamenin bazı kullanım alanları:
    • Borç tahsilatı: Alacaklıların, borçlulara borçlarını ödemeleri için ihtarda bulunması 25.
    • Sözleşme ihlalleri: Kiracının kira sözleşmesini ihlal etmesi durumunda ev sahibini uyarmak 1.
    • İş hukuku: İş sözleşmesinin feshedilmeden önce ihbar süresinin başlatıldığını bildirmek 3.
    İhbarnamenin geçerli olabilmesi için noter tasdikli olması ve belirli kuralları (tarafların adı, adresi, ihbar sebebi, imza vb.) taşıması gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denizkekik.av.tr
        1
      2. portakaltercume.com
        2
      3. bursaishukukuavukati.com
        3
      4. skhukukdanismanlik.com
        4
      5. karar.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    89 2 ihbarnamesinden sonra ne yapılır?

    89/2 ihbarnamesinden sonra üçüncü kişi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. 7 gün içinde icra dairesine bildirim yapmak: Borçlunun alacağı olmadığını kanıtlayacak belgeleri sunmak zorundadır. 2. Borç ödememek: Eğer üçüncü kişi, borçlunun alacağı olduğunu kabul ederse, borcu icra dairesine ödemek zorundadır. Eğer üçüncü kişi bu aşamalarda gerekli işlemleri yapmazsa, 89/3 ihbarnamesi gönderilir ve bu durumda üçüncü kişi, borcu kabul etmiş sayılır ve alacaklının doğrudan icra takibi yapmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    İhbarname en geç ne zaman gönderilir?

    İhbarname en geç, kira sözleşmelerinde fesih bildirim süresi olan 6 aylık dönemin sona ermesinden itibaren 3 ay öncesine kadar gönderilmelidir.
    5 kaynak

    İhbar bildirimi nasıl yapılır?

    İhbar bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İhbar bildirimi, işveren veya işçi tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Tebliğ Edilmesi: Bildirim, karşı tarafa tebliğ edilmelidir; aksi takdirde geçersiz sayılabilir. 3. İçerik: İhbar bildiriminde, iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceği, işçinin ihbar süresini çalışmakla yükümlü olduğu ve yeni iş arama izni gibi bilgiler yer almalıdır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. Bu sürelere uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi kaç gün?

    İhbar süresi, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenir: 1. 6 aydan az çalışan işçiler: 14 gün (2 hafta). 2. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışan işçiler: 28 gün (4 hafta). 3. 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçiler: 42 gün (6 hafta). 4. 3 yıldan fazla çalışan işçiler: 56 gün (8 hafta). Bu süreler, İş Kanunu'nda asgari süreler olarak belirlenmiştir ve taraflar arasında sözleşme ile artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbarnameye cevap verilmezse ne olur?

    İhbarnameye cevap verilmezse, farklı durumlarda farklı hukuki sonuçlar doğurabilir: 1. İcra ve İflas Kanunu'nun 89. maddesi kapsamında: Üçüncü kişi, birinci ihbarnameye cevap vermezse, borcu zimmetinde kabul etmiş sayılır ve alacaklı, üçüncü kişi aleyhine icra takibi başlatabilir. 2. İş ilişkilerinde: İşveren tarafından gönderilen ihtarnameye cevap verilmemesi, işçinin haklarını talep etme ve yasal yollara başvurma hakkını güçlendirir. 3. Genel olarak: Hukuki süreçlerde ihtarnameye cevap verilmemesi, iddiaların kabul edildiği şeklinde yorumlanabilir ve karşı tarafın delil olarak kullanmasına olanak tanır.
    5 kaynak

    Tebliğ şerhli ihbarname ne demek?

    Tebliğ şerhli ihbarname, noter aracılığıyla gönderilen ihtarnamenin, muhataba tebliğ edildiğine dair belgedir.
    5 kaynak

    İhbar ne anlama gelir?

    İhbar kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hukuk terimi olarak: Suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesi. 2. Genel anlamda: Bir şeyin veya birinin gizlice haber verilmesi, ele verilmesi.
    5 kaynak