• Buradasın

    İhbar süresi 14 gün mü 28 gün mü?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir:
    • 6 aydan az süren işler için ihbar süresi 14 gün (2 hafta) olarak belirlenmiştir 12.
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işler için ihbar süresi 28 gün (4 hafta) olarak belirlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. passgage.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?
    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?
    5 kaynak
    İhbar süresi nedir?
    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. İhbar süresine uyulmaması durumunda, uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    İhbar süresi nedir?
    5 kaynak
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir: 6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
    İhbar süresine uyulmaması durumunda, hem işçi hem de işveren için yasal sonuçlar doğar: İşçi için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşçi, ihbar süresi dolmadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2. Haklı fesih: İşverenin ihbar süresine uymaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. İşveren için: 1. İhbar tazminatı ödemesi: İşveren, ihbar süresi dolmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur. 2. Kötü niyet tazminatı: Ayrıca, işverenin işçiye karşı gösterdiği kötü niyetin büyüklüğüne göre arttırılabilecek bir kötü niyet tazminatı ödemesi gerekebilir.
    İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
    5 kaynak
    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?
    İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?
    5 kaynak
    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse ne olur?
    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse, işçi dava açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda icra takibi başlatılabilir ve işveren, mahkeme kararı ile belirlenen tazminatı ödemek zorunda kalır.
    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse ne olur?
    5 kaynak