• Buradasın

    Huzur hakkı hangi hallerde kıdem tazminatına dahil edilmez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Huzur hakkı, kıdem tazminatına süreklilik taşımadığı için dahil edilmez 13. Bu tür ödemeler genellikle tek seferlik veya dönemsel olarak yapılır ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır?

    Kıdem tazminatına hak kazanılabilecek haller şunlardır: 1. İşçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Özel durumlar. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Hangi maaşlar kıdem tazminatına dahil edilmez?

    Kıdem tazminatına dahil edilmeyen maaşlar genellikle arızi (geçici, düzensiz) nitelikte olanlardır. Bu kapsamda aşağıdaki maaşlar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz: Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi. Yıllık izin ücreti. Fazla mesai ücreti ve tatil ücretleri. Harcırah ve seyahat primleri. Kıdem tazminatına dahil edilecek maaşların düzenli olarak ödenmesi ve işçinin iş ilişkisi boyunca süreklilik arz etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi maddeden hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Huzur hakkı alan işçi işten ayrılırsa tazminat alır mı?

    Huzur hakkı alan bir işçi, işten ayrılması durumunda tazminat alıp alamayacağı, istifasının haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığına bağlıdır. Genel kurala göre, hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu sebepler arasında, işçinin ücret ve diğer haklarının eksik ödenmesi, SGK ödemelerinin gerçek miktar üzerinden yatırılmaması, fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi günler dikkate alınmaz?

    Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayan günler şunlardır: 1. Ücretsiz izin süreleri: İşçinin ücretsiz izinde olduğu günler kıdem süresine dahil edilmez. 2. Deneme süresi: İşçinin deneme süresinde olması halinde bu süreler kıdem hesabına dahil edilir, ancak deneme süresi aşıldığında bu günler dikkate alınmaz. 3. Raporlu günler: İşçinin bir defada ihbar süresini 6 hafta aşan raporu var ise bu süreler kıdem tazminatı hesabına eklenmez. 4. Grev ve lokavt süreleri: Bu dönemlerde geçen süreler kıdem süresine eklenemez. 5. Tutukluluk ve hükümlülük süreleri: Bu süreler de kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınmaz.
    5 kaynak