• Buradasın

    Kıdem tazminatı hangi maddeden hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinden hesaplanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. tbb.gov.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminat tavanı nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 46.658 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş zammı oranlarına göre güncellenir. Kıdem tazminatının hesaplanması için genel formül şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Giydirilmiş Brüt Ücret. Bu formüle göre, işçinin toplam çalışma süresi ve son aldığı brüt maaş (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı en fazla kaç yıl için hesaplanır?

    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende çalıştığı her tam yıl için hesaplanır. Dolayısıyla, en fazla 36 yıl için kıdem tazminatı hesaplanabilir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 kaynak

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    2011 öncesi kıdem tazminatı şartları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirlenmiştir. Bu şartlar şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Varlığı: İşçinin, geçerli bir iş akdi ile çalışmış olması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıllık Kıdem: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıllık kıdeminin olması şarttır. 3. İş Akdinin Belirli Sebeplerle Sona Ermesi: İş akdinin, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden birisi ile sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, askerlik, emeklilik veya evlilik gibi özel durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı hangi hesapta izlenir?

    Kıdem tazminatı, bilançoda "372/472-Kıdem Tazminatı Karşılığı" hesabında izlenir.
    5 kaynak

    46.655 TL kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    46.655 TL kıdem tazminatı, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt maaşı ve ek ödemeleri üzerinden yapılır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı x Son brüt maaş) – (Damga vergisi). Örneğin, bir çalışan 5 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ve son brüt maaşı 30.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 5 yıl x 30.000 TL = 150.000 TL (brüt kıdem tazminatı) – (150.000 TL x 0,00759 [damga vergisi oranı] = 1.138,50 TL) = 148.861,50 TL (net kıdem tazminatı). Kıdem tazminatı hesaplamasında kesin sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanılır?

    Kıdem tazminatına hak kazanılabilecek haller şunlardır: 1. İşçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Özel durumlar. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak