Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Terfi, genellikle aşağıdaki durumlarda verilir:
- Performans: Çalışanın mevcut görevindeki performansı ve başarıları 123.
- Kıdem: Çalışanın şirketteki hizmet süresi 14.
- Yeni beceriler kazanma: Terfi istenen pozisyonun gerekliliklerini karşılayacak yeni beceriler edinme 23.
- Eğitim seviyesi: Gerekli diploma veya sertifikaları alma 23.
- Ek sorumluluklar: İş yerinde ek görevler üstlenme ve bunları başarıyla tamamlama 23.
- Takım uyumu: Ekiple uyumlu çalışma ve işbirliği 34.
- Problem çözme: Karşılaşılan sorunlara hızlı ve etkili çözümler bulma 34.
Terfi kararları, şirketten şirkete farklılık gösterebilir ve İK departmanı ile görüşülerek öğrenilebilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: