• Buradasın

    Terfi ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Terfi, iş yaşamında bir üst dereceye geçmek, rütbe atlamak anlamına gelir 12.
    TDK'ya göre terfinin iki anlamı vardır:
    1. İş yaşamında bir üst dereceye geçmek, rütbe atlamak 13.
    2. Bir şeyi kademe kademe yükseltmek 1.
    Ayrıca, tasavvufta terfi, "derecenin yükselmesi" anlamında kullanılır 3.
    Terfi, aynı zamanda "yükselme, yükseltilme; rütbe verme, rütbe alma" anlamlarına da gelir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burcuyigit.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. ntv.com.tr
        3
      4. kelimetre.com
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rütbe terfi süresi kaç yıl?

    Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) bazı rütbelerin terfi süreleri şu şekildedir: Asteğmen → Teğmen: 3 yıl. Teğmen → Üsteğmen: 3 yıl. Üsteğmen → Yüzbaşı: 6 yıl. Yüzbaşı → Binbaşı: 6 yıl. Binbaşı → Yarbay: 5 yıl. Yarbay → Albay: 3 yıl. Bu süreler, hizmet yılı, performans, sicil notu ve gerektiğinde Askeri Şura kararlarına bağlı olarak değişebilir. Emniyet Teşkilatı'nda ise, örneğin, "Komiser Yardımcısı" rütbesi için 4 yıl, "Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü" için 2 yıl gibi belirli bekleme süreleri vardır. Cumhurbaşkanı Erdoğan'a, subayların rütbe bekleme ve terfi süreleriyle ilgili yetki veren düzenleme, 24 Mayıs 2025 tarihinde kabul edilmiştir.
    5 kaynak

    Emniyette rütbe terfi nasıl yapılır?

    Emniyette rütbe terfi işlemleri şu şekilde yapılır: 1. Bekleme Süresinin Tamamlanması. 2. Performans Değerlendirmesi. 3. Sınav Başarısı. 4. Hizmet İçi Eğitim. 5. Bölge Hizmeti. Terfi işlemleri, her yıl Haziran ayında topluca yapılır, ancak Bakanlık onayıyla yıl içinde birden fazla kez toplanabilir. Rütbe terfi işlemleri, liyakate göre yapılır ve kıdem, eğitim durumu, deneyim, sınav sonuçları gibi kriterler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra terfi alınır?

    Terfi süresi, kamu ve özel sektörde farklılık gösterir: Kamu sektöründe: Zamana bağlı terfi: Kurumun belirlediği süre sonunda otomatik olarak gerçekleşir. Olağan derece ilerlemesi: Memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl, bu derecenin 3. kademesinde ise en az 1 yıl çalıştıktan sonra gerçekleşir. Özel sektörde: Performansa bağlı terfi: Şirketin politikalarına ve çalışanın performansına bağlı olarak değişir. Terfi için ayrıca gerekli sınavlardan başarılı olmak ve gerekli niteliklere sahip olmak gibi şartlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Hangi rütbe kaç yılda bir terfi eder?

    Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) rütbelerin terfi süreleri şu şekildedir: - Asteğmen: 6-12 ay (yedek subaylık). - Teğmen: 3 yıl. - Üsteğmen: 6 yıl. - Yüzbaşı: 6 yıl (ilk 3 yıl yüzbaşı, son 3 yıl kıdemli yüzbaşı). - Binbaşı: 5 yıl. - Yarbay: 3 yıl. - Albay: 6 yıl. - Tuğgeneral: 6 yıl. - Tümgeneral: 4 yıl. - Korgeneral: 4 yıl. - Orgeneral: 4 yıl (bu süre Yüksek Askeri Şura kararı ile uzatılabilir).
    5 kaynak

    Terfi almak için ne yapmak gerekir?

    Terfi almak için yapılması gerekenler: Şirketin terfi kriterlerini öğrenmek. Performansı artırmak. Yeni beceriler kazanmak. Başarıları belgelemek. Ek sorumluluklar almak. Takım oyuncusu olmak. Profesyonel bir dil kullanmak. Ağı genişletmek. Kendine güvenmek.
    5 kaynak

    Terfi merkezi ne işe yarar?

    Terfi merkezi, özellikle kot farklarının olduğu durumlarda, yapıların kanalizasyon atıklarının toplanıp daha yüksekteki şehir kanalizasyon hattına pompalanarak tahliye edilmesini sağlar. Terfi merkezlerinin bazı işlevleri: Atık suların yükseltilmesi. Atıkların ayrıştırılması. Kötü koku ve görüntülerin önlenmesi. Sağlık risklerinin azaltılması. Maliyetlerin düşürülmesi.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda terfi verilir?

    Terfi, genellikle aşağıdaki durumlarda verilir: Performans: Çalışanın mevcut görevindeki performansı ve başarıları. Kıdem: Çalışanın şirketteki hizmet süresi. Yeni beceriler kazanma: Terfi istenen pozisyonun gerekliliklerini karşılayacak yeni beceriler edinme. Eğitim seviyesi: Gerekli diploma veya sertifikaları alma. Ek sorumluluklar: İş yerinde ek görevler üstlenme ve bunları başarıyla tamamlama. Takım uyumu: Ekiple uyumlu çalışma ve işbirliği. Problem çözme: Karşılaşılan sorunlara hızlı ve etkili çözümler bulma. Terfi kararları, şirketten şirkete farklılık gösterebilir ve İK departmanı ile görüşülerek öğrenilebilir.
    5 kaynak