• Buradasın

    Grup şirket çalışanları aynı SGK'ya bağlı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grup şirket çalışanları, aynı SGK'ya bağlı değildir. Sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre, bir sigortalı aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek faaliyette bulunuyorsa, sadece bir statüden sigortalı olabilir 12.
    Dolayısıyla, bir grup şirket çalışanı, farklı şirketlerde çalışıyor olsa bile, her bir işveren kendi çalışanını ayrı ayrı SGK'ya bildirmek ve primlerini ödemek zorundadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Grup şirketleri nasıl çalışır?

    Grup şirketleri, belirli bir ticari amaç doğrultusunda aynı kişi veya kişilerin sahip olduğu şirketler organizasyonudur. Grup şirketlerinin çalışma şekli: Hakimiyet Sözleşmesi: Grup şirket kuruluşu, şirketler arasında yazılı bir hakimiyet sözleşmesi imzalanarak, bu sözleşmenin bağlı şirketlerin genel kurulunca onaylanması ve ticaret siciline tescil edilmesiyle gerçekleşir. Fiili Hakimiyet: Ayrıca, hakim şirketin diğer şirketler üzerinde oy hakkı çoğunluğu veya yönetimde etkinlik gibi iştirake dayalı olarak da kurulabilir. Tüzel Kişilik: Grup şirketinin tüzel kişiliği yoktur. Vergi Avantajı: Ortaklığa dahil olan şirketlerin zararları, kar eden diğer şirketlerin kârından mahsup edilebilir ve vergi avantajı elde edilebilir. Merkezi Birimler: Grup genelinde merkezi bilgi sistemleri, insan kaynakları, finans, denetim, hukuk, satın alma ve mali işler birimi kurulur. Holding yapısı, grup şirket modeliyle benzerlik gösterse de, holdingler anonim şirket formunda örgütlenen ve bağlı şirketlere iştirak etmek ve yönetmek amacıyla kurulan üst yapılardır.

    Grup şirket çalışanları aynı bordroda olur mu?

    Grup şirket çalışanları aynı bordroda olabilir, ancak bu durum, şirketlerin aynı holding bünyesinde faaliyet gösterip göstermediğine bağlıdır. Eğer şirketler arasında birlikte işverenlik (istihdam) yoksa, her şirket ile ayrı bir iş sözleşmesi kabul edilir ve her işverenin kıdem tazminatı ve diğer yükümlülükleri ayrı hesaplanır. Bordro yönetimi, doğru planlama, teknolojik araçların kullanımı ve mevzuata hakimiyet gerektirir.

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.