• Buradasın

    Grup şirket çalışanları aynı bordroda olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grup şirket çalışanları aynı bordroda olabilir, ancak bu durum, şirketlerin aynı holding bünyesinde faaliyet gösterip göstermediğine bağlıdır 5.
    Eğer şirketler arasında birlikte işverenlik (istihdam) yoksa, her şirket ile ayrı bir iş sözleşmesi kabul edilir ve her işverenin kıdem tazminatı ve diğer yükümlülükleri ayrı hesaplanır 5. Ancak, yönetim organizasyonu kapsamında birbiriyle bağlantılı olan ve aynı binalarda hizmet veren şirketler, birlikte istihdam şeklinde bir çalışma biçimi uygulayabilir 5. Bu durumda, bir işçi aynı anda birden fazla işverene hizmet verir ve tüm işverenler işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olur 5.
    Bordro yönetimi, doğru planlama, teknolojik araçların kullanımı ve mevzuata hakimiyet gerektirir 2. Bu nedenle, grup şirket çalışanlarının bordro süreçlerinin profesyonel ekipler tarafından yürütülmesi, hem maliyetleri düşürür hem de yasal riskleri azaltır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. legal.com.tr
        4
      5. blog.inkaik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grup şirketleri nasıl çalışır?

    Grup şirketleri, belirli bir ticari amaç doğrultusunda aynı kişi veya kişilerin sahip olduğu şirketler organizasyonudur. Grup şirketlerinin çalışma şekli: Hakimiyet Sözleşmesi: Grup şirket kuruluşu, şirketler arasında yazılı bir hakimiyet sözleşmesi imzalanarak, bu sözleşmenin bağlı şirketlerin genel kurulunca onaylanması ve ticaret siciline tescil edilmesiyle gerçekleşir. Fiili Hakimiyet: Ayrıca, hakim şirketin diğer şirketler üzerinde oy hakkı çoğunluğu veya yönetimde etkinlik gibi iştirake dayalı olarak da kurulabilir. Tüzel Kişilik: Grup şirketinin tüzel kişiliği yoktur. Vergi Avantajı: Ortaklığa dahil olan şirketlerin zararları, kar eden diğer şirketlerin kârından mahsup edilebilir ve vergi avantajı elde edilebilir. Merkezi Birimler: Grup genelinde merkezi bilgi sistemleri, insan kaynakları, finans, denetim, hukuk, satın alma ve mali işler birimi kurulur. Holding yapısı, grup şirket modeliyle benzerlik gösterse de, holdingler anonim şirket formunda örgütlenen ve bağlı şirketlere iştirak etmek ve yönetmek amacıyla kurulan üst yapılardır.
    5 kaynak

    Grup şirketlerinde maaşlar nasıl belirlenir?

    Grup şirketlerinde maaşların nasıl belirlendiğine dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, maaşların belirlenmesinde genel olarak şu faktörler göz önünde bulundurulur: Pozisyonun şirkete katacağı değer. Piyasa koşulları. Çalışanın performansı ve katkısı. Kişisel durumlar. Yasal düzenlemeler. Maaş belirleme yöntemleri, şirketin iç politikalarına ve yönetim anlayışına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Grup şirket olma şartları nelerdir?

    Grup şirket olma şartları: 1. Birden fazla şirket bulunması. 2. Hakim şirket olarak bir şirketin belirlenmesi. 3. Bağlı (yavru) şirket/şirketlerin belirlenmesi. 4. Hakim şirket ve bağlı şirketler arasında hakimiyet ilişkisinin bulunması. Hakimiyet ilişkisi şu şekillerde sağlanabilir: hakimiyet sözleşmesi düzenlemek; oy haklarının çoğunluğuna sahip olmak; şirket sözleşmesi uyarınca, yönetim organında karar alabilecek çoğunluğu oluşturan sayıda üyenin seçimini sağlayabilmek.
    5 kaynak

    Grup şirket ile holding arasındaki fark nedir?

    Grup şirketi ile holding arasındaki temel farklar şunlardır: Tüzel kişilik: Grup şirketlerinin kendine ait bir tüzel kişiliği yoktur. Faaliyet şekli: Grup şirketleri bağımsız olarak faaliyet gösterir. Yönetim biçimi: Grup şirketlerinde yönetim, koordinasyon ve ortaklık ilişkisine dayanır. Kuruluş gerekliliği: Grup şirketi kurmak için herhangi bir izin gerekmez. Holdingler, genellikle grup şirketlerinin daha kurumsal ve yasal açıdan tanımlı hâlidir.
    5 kaynak

    Grup şirket çalışanları aynı SGK'ya bağlı mı?

    Grup şirket çalışanları, aynı SGK'ya bağlı değildir. Sosyal güvenliğin tekliği ilkesine göre, bir sigortalı aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek faaliyette bulunuyorsa, sadece bir statüden sigortalı olabilir. Dolayısıyla, bir grup şirket çalışanı, farklı şirketlerde çalışıyor olsa bile, her bir işveren kendi çalışanını ayrı ayrı SGK'ya bildirmek ve primlerini ödemek zorundadır.
    5 kaynak