• Buradasın

    Geç kalma ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geç kalma ücreti, iş sözleşmesinde geç kalma durumunda kesinti yapılacağına dair bir hüküm bulunması durumunda hesaplanır 1.
    Hesaplama şu şekilde yapılır:
    1. Saatlik ücretin belirlenmesi: Aylık brüt ücretin 22 iş gününe bölünmesiyle günlük brüt ücret bulunur. Bu ücretin 8 saate bölünmesiyle saatlik ücret hesaplanır 1.
    2. Geç kalınan sürenin kesintisi: Çalışanın geç kaldığı her saat veya dakika, saatlik ücreti üzerinden orantılı olarak maaşından düşülür 1.
    Örneğin, aylık net maaşı 10.000 TL olan bir çalışanın bir saat geç kalması durumunda maaşından 56,82 TL (saatlik ücret) kesinti yapılır 1.
    Geç kalma ücreti hesaplanırken ayrıca çalışanın kontrolü dışında gelişen ve raporlanabilen sağlık durumları gibi haklı gerekçeler de dikkate alınır ve bu durumlarda maaş kesintisi yapılmaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. tekohukuk.com.tr
        2
      3. sgkdunyasi.com
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. yillik-izin-ucreti.hesaplama.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir. Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün sonra uyarı verilir?

    Geç kalma durumunda uyarı verilmesi için belirli bir gün sayısı yoktur. Ancak, sık sık geç kalma durumunda işveren, işçiye ilk olarak sözlü uyarı yapar. Eğer geç kalma davranışı devam ederse, işveren yazılı uyarı yaparak işçiden savunma ister.
    5 kaynak

    Ücret hesaplama nasıl yapılır?

    Ücret hesaplama iki ana yöntemle yapılır: brüt maaş ve net maaş hesaplaması. Brüt maaş hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Net maaş belirlenir. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası primi hesaplanır. 3. Gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanır. 4. Tüm kesintiler toplanarak brüt maaş elde edilir. Net maaş hesaplaması için ise aşağıdaki formül kullanılır: Net Maaş = Brüt Maaş – (SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi).
    5 kaynak

    Kaç günden sonra para cezası kesilir?

    Para cezası, hukuka aykırı bir fiil veya davranış nedeniyle en az 5 gün ve en fazla 730 gün olarak belirlenir.
    5 kaynak

    Gecikme faizi nasıl hesaplanır?

    Gecikme faizi, borcun ana para miktarı, gecikme süresi ve geçerli faiz oranı dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü genellikle şu şekildedir: Gecikme Faizi = Borcun Asıl Miktarı x Gecikme Süresi (Gün) x Faiz Oranı / 365. Örneğin, 10.000 TL'lik bir borcun 30 gün gecikmesi durumunda ve %18 yıllık faiz oranı üzerinden gecikme faizi şu şekilde hesaplanır: Gecikme Faizi = 10.000 TL x 30 gün x %18 / 365 = 147,95 TL. Vergi borçlarında ise gecikme faizi, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen oranlar esas alınarak hesaplanır. Kredi kartı borçlarında gecikme faizi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası'nın (TCMB) belirlediği oranlara göre düzenlenir ve Bankalar Kanunu ile ilgili mevzuatlar çerçevesinde uygulanır.
    5 kaynak

    İşten geç kalma cezası nasıl hesaplanır?

    İşten geç kalma cezası, işverenin iş sözleşmesinde belirlediği kurallara göre hesaplanır. 2025 yılı için işten geç kalma cezası şu şekilde hesaplanır: - İşten ayrılış bildirgesi geç verme cezası: Sigortalı başına brüt asgari ücretin 1/10'u tutarında uygulanır. - Maaştan kesinti: İşveren, işçinin geç kaldığı saat ve dakikayı, işçinin maaşının saatlik ücreti üzerinden kesmelidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak