• Buradasın

    Fırat Üniversitesinde kısmi zamanlı çalışan öğrenciler işçi olarak kabul edilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, Fırat Üniversitesinde kısmi zamanlı çalışan öğrenciler işçi olarak kabul edilmez 125.
    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 46. maddesinin son fıkrasına göre, kısmi zamanlı olarak çalıştırılan öğrenciler, bu çalışmalarından dolayı işçi olarak kabul edilmezler 24. Ancak, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılırlar 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sosbilen.ogu.edu.tr
        1
      2. ogrencimerkezi.org
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. sksdb.hacettepe.edu.tr
        4
      5. erzurum.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi zamanlı çalışmak için hangi belgeler gerekli?

    Kısmi zamanlı çalışmak için gerekli belgeler: Nüfus cüzdanı fotokopisi. Yeni tarihli öğrenci belgesi. 1 adet vesikalık fotoğraf. Banka hesap numarası. Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesi. SGK işe giriş bildirgesi. Aile Durumu Bildirimi ve gerekirse ek formlar. Belgelerin eksiksiz teslim edilmesi, göreve başlama için gereklidir.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı öğrenci yönergesi nedir?

    Kısmi zamanlı öğrenci yönergesi, üniversitelerde kısmi zamanlı öğrenci çalıştırma programını düzenleyen kuralları belirler. Bazı üniversitelerin kısmi zamanlı öğrenci yönergelerine şu sitelerden ulaşılabilir: gsu.edu.tr. izu.edu.tr. kent.edu.tr. sks.ankara.edu.tr. kulturnoktasi.iku.edu.tr.
    5 kaynak

    Öğrenci part time çalışabilir mi?

    Evet, üniversite öğrencileri yasal olarak part-time çalışabilirler. Part-time çalışma ile ilgili bazı önemli noktalar: Haftalık çalışma süresi: Öğrenciler haftada en fazla 24 saat çalışabilirler. Sigorta: Part-time çalışan öğrencilerin sigorta primleri çalıştıkları işyeri tarafından ödenmelidir. Haklar: Part-time çalışanların da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkı vardır. Üniversite öğrencileri genellikle perakende, restoran, kafe gibi hizmet sektörlerinde, ders vererek veya staj yaparak part-time çalışabilirler. Ayrıca, hükümetin üniversite öğrencilerine kamuda part-time iş imkanı sağlayacak bir proje üzerinde çalıştığı da bilinmektedir.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part-time (yarı zamanlı) çalışma ile tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 45 saat çalışırken, part-time çalışanlar bu sürenin altında bir saatte çalışırlar. Maaş: Part-time çalışanların aylık toplam çalışma saati daha az olduğundan maaşları da daha azdır. Sosyal güvenlik primleri: Part-time çalışanların sosyal güvenlik primleri, çalıştıkları saat sayısına göre hesaplanır ve bu durum, emeklilik haklarına da etki eder. Kariyer fırsatları: Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlara göre daha az terfi ve kariyer gelişim fırsatına sahip olabilir. İş güvencesi: Part-time işler genellikle daha az iş güvencesi sunar. Yan haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle yemek, yol, prim ve iletişim desteği gibi ek haklardan yararlanırken, part-time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır.
    5 kaynak

    Üniversitelerde öğrenci çalıştırılması zorunlu mu?

    Üniversitelerde öğrenci çalıştırılması zorunlu değildir. Yükseköğretim kurumlarında öğrenciler, belirli koşullar altında kısmi zamanlı olarak geçici işlerde çalıştırılabilirler. Kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışabilmek için: Ön lisans, lisans veya lisansüstü (tezsiz ve özel öğrenci hariç) bir programa kayıtlı olmak. Disiplin cezası almamış olmak. Normal eğitim-öğretim süresi içinde öğrenim görüyor olmak. gibi şartlar aranmaktadır. Çalışma süresi haftada en fazla 15 saat ve bir ayda 60 saat ile sınırlıdır.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışan asgari ücret alır mı?

    Kısmi zamanlı çalışan, asgari ücret alabilir. 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL'dir. Maaş hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma saatlerinin belirlenmesi. 2. Saatlik ücret hesabı. 3. Aylık toplam maaş hesabı. Örneğin, ayda 120 saat çalışan bir kısmi zamanlı işçi için: çalışma gün sayısı: 16 gün (120 saat ÷ 7,5 saat/gün); net maaş: 16 × 736,80 TL = 11.788,80 TL. Haftada 30 saat çalışanlar için aylık net maaş 11.788,80 TL'den az olamaz.
    5 kaynak