• Buradasın

    Engelli çalışan ihbar süresine uymak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli çalışanlar, işten ayrılma durumlarında genel hukuk kurallarına ve ilgili mevzuat hükümlerine uymak zorundadır 12.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi öncesinde durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir 4. Bu kurala uymayan işverenler, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür 4.
    Dolayısıyla, engelli çalışanlar da işten ayrılma durumunda ihbar süresine uymak zorundadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birgun.net
        1
      2. hrplan.net
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engellilerin ihbar hakkı var mı?

    Evet, engellilerin ihbar hakkı vardır. Engellilerin ayrımcılığa uğradıklarını düşünmeleri durumunda, kolluk kuvvetlerine (polis ya da jandarma) veya Cumhuriyet Başsavcılıklarına başvurarak suç duyurusunda bulunabilirler.
    5 kaynak

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları arasında şunlar bulunmaktadır: Eğitim Hakkı: İşitme engelli öğrenciler meslek liselerine sınavsız yerleşebilmektedir. İstihdam Hakkı: 50’den fazla çalışanı bulunan işletmeler engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Erken Emeklilik Hakkı: %40 ve üzeri engeli olan çalışanlar, engel oranlarına göre kademeli erken emeklilik hakkına sahiptir. Gelir Vergisi İndirimi: %40 ve üzeri engeli olan tüm çalışanlar gelir vergisi indiriminden yararlanır. Ulaşım Hakkı: Belediye otobüsleri, metro, demir yolları ve deniz yollarının şehir içi seferleri engellilere ücretsizdir. Sosyal Yardımlar: 18 yaşını dolduran %40 ve üzeri engelliye, gerekli şartları taşıması halinde maaş bağlanır. Engelli Kimlik Kartı: Tüm haklardan yararlanmak için "engelli kimlik kartı" beyanı yeterlidir.
    5 kaynak

    Engelli çalışan işten çıkarılırsa ne olur?

    Engelli bir çalışan işten çıkarıldığında, işverenin aynı pozisyon yeniden açıldığında o kişiyi tekrar işe alma gibi yasal bir zorunluluğu bulunmamaktadır. Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar gibi ücret alırlar ve ücretleri, yaptıkları işin türü, çalışma süresi ve şirket politikalarıyla uyumlu şekilde belirlenir. Engelli çalışanların işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Engelli personel kaç gün ihbar tazminatı öder?

    Engelli personel, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda diğer çalışanlarla aynı ihbar tazminatı sürelerini öder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar tazminatı süreleri işçinin kıdemine göre şu şekildedir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta.
    5 kaynak

    Engelli işçi ihbarlı çalışırsa ne olur?

    Engelli bir işçi, ihbar süresi ihlal edilerek işten çıkarılırsa ihbar tazminatına hak kazanır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Eşit Davranma İlkesi" başlıklı 5. maddesi, engelli çalışanların haklarını güvence altına alır ve iş ilişkisinde engellilik gibi sebeplere dayalı ayrım yapılmasını yasaklar. Engelli işçilerin hakları konusunda daha fazla bilgi almak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurulabilir.
    5 kaynak