Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Engelli çalışanlar, işten ayrılma durumlarında genel hukuk kurallarına ve ilgili mevzuat hükümlerine uymak zorundadır 12.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi öncesinde durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir 4. Bu kurala uymayan işverenler, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür 4.
Dolayısıyla, engelli çalışanlar da işten ayrılma durumunda ihbar süresine uymak zorundadır 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: