• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Emekliye ayrılan işçi kaç gün çalışmak zorunda?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #İhbarSüresi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekliye ayrılan işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir 25. Dolayısıyla, kaç gün çalışmak zorunda olduğu konusunda bir zorunluluk bulunmamaktadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. birikkenhukuk.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli işçi fazla mesai ücreti alabilir mi?

    Evet, emekli işçi fazla mesai ücreti alabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücreti, işçinin normal ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra çalışan yıllık izni ne zaman yenilenir?

    Emekli olduktan sonra çalışan bir işçinin yıllık izni, yeni iş sözleşmesi imzalandığında yenilenir. Bu durumda, işçinin yıllık izin süresi, ilk kez işe giriyormuş gibi yeniden belirlenir ve hizmet süresine göre hak ettiği izin günleri hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #Yıllıkİzin
    5 kaynak

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilikte ihbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün) ihbar süresi vardır. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmışsa 4 hafta (28 gün) ihbar süresi uygulanır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta (42 gün) ihbar süresi geçerlidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta (56 gün) ihbar süresi vardır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    5 kaynak

    3600 günle emekli olan işçi başka bir işte çalışabilir mi?

    Evet, 3600 günle emekli olan bir işçi başka bir işte çalışabilir.
    • #Hukuk
    • #Emeklilik
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Emeklilik
    5 kaynak

    Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?

    Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #Emeklilik
    • #İhbarSüresi
    5 kaynak

    Emekli istifa edince hemen ayrılabilir mi?

    Emekli bir çalışan, istifa ettiğinde hemen ayrılabilir, ancak kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli şekillerde feshedilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için: 1. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak veya 2. Çalışan tarafından haklı bir nedenle iş akdini feshetmek gerekmektedir. Haklı nedenler arasında primin gerçek ücret üstünden ödenmemesi, yıllık izin kullandırılmaması veya mobbing gibi durumlar yer alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9t040":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Femekliye-ayrilan-isci-kac-gun-calismak-zorunda-4235733140%3Flr%3D213%26ncrnd%3D83543","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9271869461753386005","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753386037822288-4746283554181730825-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-224-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9t04w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9t041":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9t04w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9t042":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Emekliye ayrılan işçi, **ihbar süresine uymak zorunda değildir** [```2```](https://tr.linkedin.com/pulse/emeklilik-nedeniyle-i%C5%9F-akdi-feshi-gamze-telli)[```5```](https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/). Dolayısıyla, kaç gün çalışmak zorunda olduğu konusunda bir zorunluluk bulunmamaktadır.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.haberturk.com/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir-tazminat-alir-mi-istifa-eden-kac-gun-calismak-zorunda-hts-1965717-ekonomi","title":"Habertürk: İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir? Tazminat Alır...","shownUrl":"https://www.haberturk.com/istifa-eden-iscinin-haklari-nelerdir-tazminat-alir-mi-istifa-eden-kac-gun-calismak-zorunda-hts-1965717-ekonomi"},{"sourceId":2,"url":"https://tr.linkedin.com/pulse/emeklilik-nedeniyle-i%C5%9F-akdi-feshi-gamze-telli","title":"Emeklilik Nedeniyle İş Akdi Feshi","shownUrl":"https://tr.linkedin.com/pulse/emeklilik-nedeniyle-i%C5%9F-akdi-feshi-gamze-telli"},{"sourceId":3,"url":"https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma/","title":"Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma - Birikken Hukuk Bürosu...","shownUrl":"https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-haklari/emekli-calisanlarin-yillik-izin-sureleri-2024-h2595","title":"Emekli Çalışanların Yıllık İzin Süreleri – 2024 | Eleman.net","shownUrl":"https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-haklari/emekli-calisanlarin-yillik-izin-sureleri-2024-h2595"},{"sourceId":5,"url":"https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/","title":"Emeklilik Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı 2025","shownUrl":"https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Emekliye ayrılan işçi kaç gün çalışmak zorunda?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=Emekliye+ayr%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+ka%C3%A7+g%C3%BCn+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmak+zorunda%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9271869461753386005","reqid":"1753386037822288-4746283554181730825-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-224-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753386037822288-4746283554181730825-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-224-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9t04w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9t043":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.odak360.com/emekli-iscinin-isverene-maliyeti-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/emeklilik-nedeniyle-is-akdinin-feshi-ve-fahis-fazla-mesai-indirimi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halilkaanemektar.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucret-hakki/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sinaneroglu.av.tr/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/istifa-fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-isci-fazla-mesai-ucreti-alabilir-mi-1468383818","header":"Emekli işçi fazla mesai ücreti alabilir mi?","teaser":"Evet, emekli işçi fazla mesai ücreti alabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai ücreti, işçinin normal ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/eytden-emekli-bir-isci-ayin-isyerinde-calismaya-devam-ederse-izin-suresi-kac-gun-olur-2289?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/yillik-izin-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/yillik-izin-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2022/11/07/kullanmadigi-izni-olanlar-dikkat-emekli-olana-toplu-odeme-10-soruda-izin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/emekli-eytlinin-yillik-izin-suresi-nasil-hesaplanacak-3571290-ekonomi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-olduktan-sonra-calisan-yillik-izni-ne-zaman-yenilenir-2023688390","header":"Emekli olduktan sonra çalışan yıllık izni ne zaman yenilenir?","teaser":"Emekli olduktan sonra çalışan bir işçinin yıllık izni, yeni iş sözleşmesi imzalandığında yenilenir. Bu durumda, işçinin yıllık izin süresi, ilk kez işe giriyormuş gibi yeniden belirlenir ve hizmet süresine göre hak ettiği izin günleri hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/yillikizin","text":"#Yıllıkİzin"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/emekli-iscinin-izin-ihbar-ve-kidem-tazminati-hakki-nasil-hesaplanir-3775840-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emeklilikte-ihbar-suresi-kac-gun-1468436585","header":"Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?","teaser":"Emeklilikte ihbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün) ihbar süresi vardır. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmışsa 4 hafta (28 gün) ihbar süresi uygulanır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta (42 gün) ihbar süresi geçerlidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta (56 gün) ihbar süresi vardır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/15-yil-3600-gunle-kidem-tazminati-alan-isci-baska-bir-is-yerinde-calisabilir-2782207-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/3600-gunden-emeklilik-tazminati-ve-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/durgunluhukuk.com/makale-14-15-yil-3600-prim-gun-sayisini-doldurarak-emeklilik.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2021/01/15/yargitaydan-flas-emeklilik-karari-15-yil-3600-gun-calisarak-kidem-tazminati-alan-emekliler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/3600-gun-emeklilik-tazminati-ve-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3600-gunle-emekli-olan-isci-baska-bir-iste-calisabilir-mi-281195692","header":"3600 günle emekli olan işçi başka bir işte çalışabilir mi?","teaser":"Evet, 3600 günle emekli olan bir işçi başka bir işte çalışabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscidanismanlik.com/emekli-olan-isci-ayni-isyerinde-calismaya-devam-ederse-kidem-tazminati-nasil-odenir-2686?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nevzaterdag.com/emekli-olup-tekrar-calisanlarin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/is-hukuku/emeklilik-sonrasi-ayni-isyerinde-calismaya-devam-eden-iscinin-kidem-ve-yillik-izni-nasil-hesaplanmalidir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-olduktan-sonra-tekrar-calismaya-baslayan-isci-kidem-tazminati-nasil-1389156995","header":"Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken şu hususlar dikkate alınır: 1. Önceki Dönem Çalışmasının Tasfiye Edilmesi: Eğer emekli olan işçiye kıdem tazminatı eksiksiz ödenmişse, önceki dönem çalışması tasfiye edilmiş sayılır ve yeni dönem bağımsız bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir. 2. Son Brüt Ücret Üzerinden Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 3. Prim Gün Sayısı: Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için belirli prim gün sayısını doldurmak gereklidir. Bu süre, sigorta başlangıcına göre değişir: - 09.1999 öncesi sigorta girişi: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. - 09.1999 sonrası sigorta girişi: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetevatan.com/yazarlar/dr-cahit-evcil/emeklilikten-sonra-calisanlarin-ihbar-sureleri-1413451?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/emekli-iscinin-izin-ihbar-ve-kidem-tazminati-hakki-nasil-hesaplanir-3775840-ekonomi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-isci-isten-ayrilinca-ihbar-suresi-var-mi-2426886227","header":"Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?","teaser":"Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emlak365.com.tr/finans/emekli-olup-calisanlar-istifa-durumunda-kidem-tazminati-alabilir-mi-182654?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aksan.av.tr/emeklilik-sebebiyle-is-akdi-feshi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.haberturk.com/ekonomi/is-yasam/haber/1127041-calisan-emekli-kendi-ayrilsa-da-tazminat-yolu-var?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ataylaravukatlik.av.tr/emekli-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilirsa-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.esraakyildiz.av.tr/makaleler/emekl%C4%B0l%C4%B0k-sebeb%C4%B0yle-%C4%B0%C5%9E-akd%C4%B0n%C4%B0n-fesh%C4%B0?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/emekli-istifa-edince-hemen-ayrilabilir-mi-54193829","header":"Emekli istifa edince hemen ayrılabilir mi?","teaser":"Emekli bir çalışan, istifa ettiğinde hemen ayrılabilir, ancak kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli şekillerde feshedilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için: 1. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak veya 2. Çalışan tarafından haklı bir nedenle iş akdini feshetmek gerekmektedir. Haklı nedenler arasında primin gerçek ücret üstünden ödenmemesi, yıllık izin kullandırılmaması veya mobbing gibi durumlar yer alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9t04w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9t044":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9t04w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9t045":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9t04w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}