• Buradasın

    Emekli işçi işten ayrılınca ihbar süresi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli işçi, işten ayrıldığında ihbar süresine uymak zorunda değildir 34.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, emeklilik sebebiyle iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. birikkenhukuk.com.tr
        4
      5. ataylaravukatlik.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunda mı?

    Emekli olunca ihbar süresine uymak zorunluluğu yoktur. EYT kapsamında emekliliğe hak kazananlar, iş sözleşmesini feshetmek istediklerinde ihbar tazminatı ödemek veya ihbar süresine uymak zorunda değillerdir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar süresi ne kadar?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    5 kaynak

    İşten istifa etmek için kaç gün önceden haber verilmeli?

    İşten istifa etmek için ihbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu sürelere uymayan işçi, işverenine bildirim süresine denk gelen bir tazminat ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    Emekli olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Emekli olan işçi, emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğinde ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini çalışmak zorunda mı?

    Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.
    5 kaynak

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilikte ihbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün) ihbar süresi vardır. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmışsa 4 hafta (28 gün) ihbar süresi uygulanır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta (42 gün) ihbar süresi geçerlidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta (56 gün) ihbar süresi vardır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak