• Buradasın

    Emekli istifa edince hemen ayrılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli bir çalışan, istifa ederek hemen ayrılabilir, ancak bu durumda bazı şartlara uyulması gerekmektedir:
    • İhbar süresi: Emekli çalışanlar da normal çalışanlar gibi işten ayrılmak istediklerinde ihbar sürelerine uymak zorundadır 1.
    • Kıdem tazminatı: Emekli olup, daha sonra tekrar çalışan bir kişi, emekliliğini kullanarak işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir 12. Bunun için, en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olmak ve emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurmuş olmak gerekir 25.
    • Yazılı bildirim: İşçi, emeklilik nedeniyle iş akdini feshetmek istediğini işverene yazılı bir dilekçeyle bildirmek zorundadır 5.
    Emekli çalışanın işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı bulunmaz 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emlak365.com.tr
        1
      2. aksan.av.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat öder mi?

    Emekli bir işçi, kendi isteği ile işten ayrıldığında genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnalar mevcuttur: İşveren tarafından yapılan iş sözleşmesi ihlali: İşveren, çalışma koşullarını emekli işçinin aleyhine tek taraflı olarak değiştirirse veya mobbing gibi kötü niyet ve ahlaka aykırı davranışlar sergilerse, işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Sağlık sorunları: Doktor raporuyla belgelenmiş sağlık sorunları nedeniyle işini sürdüremeyen emekli çalışanlar tazminat alabilir. Emeklilik nedeniyle ayrılma: Emekli olduktan sonra tekrar çalışan bir kişi, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir. Tazminat hakkı konusunda detaylı bilgi sahibi olmak ve gerektiğinde uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar için ihbar süresi yoktur. Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, emekli olduğunda kıdem tazminatını almışsa, emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde kabul edilir ve bu durumda ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışma dikkate alınır. İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirlenir: 6 aya kadar olan hizmetlerde: 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmetlerde: 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmetlerde: 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemde: 8 hafta.
    5 kaynak

    Emeklilik iptali kaç gün sürer?

    Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) iptal sürecinin tamamlanması 20 iş günü sürebilir. Emeklilik iptali için başvuru yapıldıktan sonra, iptal işleminin tamamlanması ve birikimin geri alınması birkaç iş günü sürebilir. Emeklilik iptali süresi, iptalin yapıldığı tarihe ve şirketin süreçlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra ne zaman işe dönülür?

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra işe dönmek için sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak bir sonraki gün tekrar sigorta girişi yapılabilir. Bu uygulama, 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak