• Buradasın

    Emekli istifa edince hemen ayrılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli bir çalışan, istifa ettiğinde hemen ayrılabilir, ancak kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli şekillerde feshedilmesi gerekmektedir 13.
    Kıdem tazminatı alabilmek için:
    1. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak veya 1
    2. Çalışan tarafından haklı bir nedenle iş akdini feshetmek gerekmektedir 13.
    Haklı nedenler arasında primin gerçek ücret üstünden ödenmemesi, yıllık izin kullandırılmaması veya mobbing gibi durumlar yer alır 1. Bu tür durumlarda iş akdini fesheden çalışan kıdem tazminatını alabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emlak365.com.tr
        1
      2. aksan.av.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için genel şartlar şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması gerekir. 2. Haklı neden: İşçinin istifasının haklı bir sebebe dayanması gerekir. 3. Özel durumlar: 25 yıl ve 4500 gün prim şartını sağlayan işçiler, ilk sigortalılık tarihinden itibaren 25 yıl geçmişse ve toplam prim günleri 4500'ü doldurmuşsa, kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı talebi için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde dava açılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Emeklilik iptali kaç gün sürer?

    Emeklilik iptali süresi, ilk iş gününden itibaren başlayan 2 aylık cayma süresi içinde gerçekleştirildiğinde tamamlanır. İptal işlemi sonrası para kesintilerinin iadesi ise 20 gün içerisinde yapılır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda istifa dilekçesi geçerli olmaz?

    İstifa dilekçesi aşağıdaki durumlarda geçerli olmayabilir: 1. Şarta Bağlı İstifalar: İhbar ve kıdem tazminatının ödenmesi koşuluyla verilen istifalar, bu tazminatların ödenmemesi halinde geçerli sayılmaz. 2. Baskı Sonucu Verilen İstifa: İşçi, ciddi bir tehdit veya baskı altında istifa ederse, bu istifa geçersiz kabul edilir. 3. Boş Kağıda Atılan İmza: İşverenin, işçiden boş kağıda imza alıp bunu istifa dilekçesine dönüştürmesi durumunda istifa dilekçesi geçerli sayılmaz. 4. İstifa Tarihinin Sonradan Değiştirilmesi: İstifa dilekçesinin üzerinde yer alan tarihten sonra işleme konulması, dilekçenin geçersiz olmasına yol açar. 5. Çelişkili İfadeler: İstifa dilekçesinde çelişkili ifadelerin yer alması halinde de dilekçe geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verdikten kaç gün sonra işten çıkılır?

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra işten çıkmak için dilekçenin teslim edildiği günün ertesi günü işten çıkış işlemlerinin yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra ne zaman işe dönülür?

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra işe dönmek için sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak bir sonraki gün tekrar sigorta girişi yapılabilir. Bu uygulama, 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilikte ihbar süresi, işçinin iş yerindeki çalışma süresine bağlı olarak değişir: - 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta (14 gün) ihbar süresi vardır. - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmışsa 4 hafta (28 gün) ihbar süresi uygulanır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta (42 gün) ihbar süresi geçerlidir. - 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta (56 gün) ihbar süresi vardır. Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilmiştir.
    5 kaynak