• Buradasın

    Emekli istifa edince hemen ayrılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli bir çalışan, istifa ettiğinde hemen ayrılabilir, ancak kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin belirli şekillerde feshedilmesi gerekmektedir 13.
    Kıdem tazminatı alabilmek için:
    1. İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılmak veya 1
    2. Çalışan tarafından haklı bir nedenle iş akdini feshetmek gerekmektedir 13.
    Haklı nedenler arasında primin gerçek ücret üstünden ödenmemesi, yıllık izin kullandırılmaması veya mobbing gibi durumlar yer alır 1. Bu tür durumlarda iş akdini fesheden çalışan kıdem tazminatını alabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emlak365.com.tr
        1
      2. aksan.av.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emeklilikte ihbar süresi kaç gün?

    Emeklilik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar için ihbar süresi yoktur. Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir kişi, emekli olduğunda kıdem tazminatını almışsa, emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde kabul edilir ve bu durumda ihbar süresinin hesabında emeklilik sonrası çalışma dikkate alınır. İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile belirlenir: 6 aya kadar olan hizmetlerde: 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arası hizmetlerde: 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arası hizmetlerde: 6 hafta; 3 yıldan fazla kıdemde: 8 hafta.
    5 kaynak

    Emekli işçi kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat öder mi?

    Emekli işçi, kendi isteği ile işten ayrılması durumunda tazminat alabilir. Bunun için işçinin, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini doldurmuş olması ve bu durumu belgeleyen yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alması gerekmektedir. İşveren, kıdem tazminatını kanunda belirtilen süre içerisinde işçiye ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra ne zaman işe dönülür?

    Emeklilik dilekçesi verdikten sonra işe dönmek için sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak bir sonraki gün tekrar sigorta girişi yapılabilir. Bu uygulama, 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar için geçerlidir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Emeklilik iptali kaç gün sürer?

    Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) iptal sürecinin tamamlanması 20 iş günü sürebilir. Emeklilik iptali için başvuru yapıldıktan sonra, iptal işleminin tamamlanması ve birikimin geri alınması birkaç iş günü sürebilir. Emeklilik iptali süresi, iptalin yapıldığı tarihe ve şirketin süreçlerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak