• Buradasın

    Emekli olan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli olan işçi, ihbar tazminatı alamaz 12.
    İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır 2. İşçi emekli olduğunda iş sözleşmesini kendisi sona erdirdiği için, ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmaz 12.
    Ancak, emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden bir işçi, daha sonra işten çıkarıldığında ihbar tazminatı alabilir 34. Bu durumda, emeklilik sonrası çalışma yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilir ve ihbar süresinin hesabında bu çalışma dikkate alınır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vodafone.com.tr
        1
      2. sinaneroglu.av.tr
        2
      3. aksan.av.tr
        3
      4. nevzaterdag.com
        4
      5. cihanorhan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7 Yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 7 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın, diğer tarafa kanunda belirlenen miktarda tazminat ödemesidir. İş Kanunu’na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 2 haftadır. İşi bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 4 haftadır. İşi üç yıla kadar sürmüş olan işçi için ihbar süresi, 6 haftadır. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi, 8 haftadır. Dolayısıyla, 7 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    5 kaynak

    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi veya işveren tarafından ödenir. 2 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır. Ancak, istifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı hesaplaması ve alınıp alınamayacağı, işçinin özel durumuna ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir. Kesin bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.
    5 kaynak

    6 ay çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı hakkı için işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2025 yılı için, 6 ay çalışan bir işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Net ücret: 22.104,67 TL. Günlük ücret: 866,85 TL. İhbar süresi: 28 gün (4 hafta). İhbar tazminatı: 866,85 TL x 28 gün = 24.271,80 TL. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır ve ihbar süresine göre çoğaltılır. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi ve hesaplama için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: eleman.net; palmahukuk.com; esyhukuk.com.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    25 yıl çalışan, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamaz. Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatını yasal olarak alamaz: Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak. Sağlık sorunları. Haklı sebepler. Kıdem tazminatı alabilmek için SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınması gerekmektedir.
    5 kaynak