• Buradasın

    Disiplin soruşturmasında rapor nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Disiplin soruşturmasında rapor yazarken aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Rapor Kapağı: Raporun kapağında görevlendirme emri ve olurun tarih ve sayısı belirtilmelidir 12.
    2. Giriş Bölümü: Bu bölümde, kim veya kimler hakkında inceleme/soruşturma yapıldığı ve gecikme nedenleri belirtilmelidir 1.
    3. İnceleme ve Soruşturmanın Konusu: Soruşturma emrinde bulunan hususlar aynen yazılmalıdır 12.
    4. Yapılan İnceleme ve Soruşturma: İncelemeye/soruşturmaya nasıl başlandığı ve yapılan çalışmalar özetlenmelidir 14.
    5. Tahlil ve Münakaşa, Sonuç ve Teklif: İddia konusu ile ilgili bilgi ve belgeler değerlendirilerek bir sonuca varılmalı ve tekliflerde bulunulmalıdır 14.
    Raporun tüm sayfaları hazırlayan tarafından imzalanmalı ve dizi pusulası ile birlikte sunulmalıdır 35.
    Örnek bir disiplin soruşturma raporu için Av. Arb. Yalçın Torun'un sitesine veya Buken Hukuk & Danışmanlık'ın ilgili makalesine başvurulabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. buken.av.tr
        1
      2. tkgm.gov.tr
        2
      3. 3
      4. audk.ankara.edu.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulunda alınan kararlar nereye yazılır?

    Disiplin kurulunda alınan kararlar, karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak, karara karşı başvuru yolları ve süreleri ile oy birliği veya oy çokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılır ve başkanla üyeler tarafından imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine de kararda yer verilir. Bakanlık Disiplin Kurulu ve Yüksek Disiplin Kurulu kararları hariç, disiplin kurullarının tüm kararları, imzalandığı tarihi izleyen on beş gün içinde ilgili memura tebliğ edilir. Bakanlık Disiplin Kurulu kararları ise ilgili mercilere bildirilmek üzere atamaya yetkili amire gönderilir.
    5 kaynak

    Disiplin cezası karar tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin cezası karar tutanağı hazırlanırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık ve Giriş: Tutanakta, soruşturma emrini veren makam, soruşturma emrinin tarih ve numarası, soruşturmanın konusu, soruşturulanın kimliği, suç tarihi, soruşturmaya başlama ve sona erme tarihleri belirtilir. 2. Yapılan İşlemler: Tutanakta, alınan ifadeler, toplanan deliller, sanığın çalışma ve hal durumu, savunma özeti gibi soruşturma sırasında yapılan işlemler açıklanır. 3. Değerlendirme ve Kanaat: Elde edilen bilgi ve belgeler doğrultusunda suçun işlenip işlenmediği ve işlenmişse hangi disiplin suçunu oluşturduğu değerlendirilir. 4. Teklif: Dosyadaki somut bilgi ve belgelere dayanarak, soruşturulan hakkında önerilen ceza açıkça belirtilir. 5. Ekler: Tutanağa, ifade tutanakları, bilirkişi raporları ve diğer ilgili belgeler eklenir. Tutanak, soruşturmacı, yeminli yazman, şikâyetçi ve varsa vekili tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı hazırlanırken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: İfade alanın, yazanın ve verenin bilgileri. İfade sahibinin bilgileri. Soruşturma konusu. Sorular ve cevaplar. İmza. Örnek bir ifade tutanağı için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: dis.mersin.edu.tr adresindeki "Disiplin Soruşturması Formlar" dosyası; personel.tarsus.edu.tr adresindeki "Disiplin Soruşturması Dilekçe Örnekleri ve Formlar" sayfası. Disiplin soruşturmaları ve ifade tutanağı hazırlama süreci, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmelidir.
    5 kaynak

    7068'e göre disiplin soruşturması nasıl yapılır?

    7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun'a göre disiplin soruşturması şu şekilde yapılır: 1. Şikayet veya İnceleme Başlatma: Disiplin soruşturması, ihbar, şikayet veya disiplin amirinin re'sen incelemesi ile başlatılır. 2. Soruşturma Süreci: - Disiplin amiri veya görevlendirdiği bir soruşturmacı, lehe ve aleyhe tüm delilleri toplar. - Soruşturmacı, eğitim kurumundan çıkarılmayı gerektiren fiillerle ilgili disiplin soruşturmalarını 30 gün, diğer fiillerle ilgili hallerde ise 20 gün içinde tamamlar. 3. Savunma Alma: Hakkında soruşturma yapılan personel, savunma hakkına sahiptir. 4. Karar Verme: Soruşturma sonucunda disiplin kurulu tarafından disiplin cezasına yönelik karar verilir. 5. İtiraz: Disiplin cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz edilebilir. 6. Cezanın Kesinleşmesi ve Uygulanması: Disiplin cezaları, kesinleşmesini müteakip uygulanır. Disiplin soruşturmalarında, 7068 sayılı Kanun'da belirtilen usul ve esaslara uyulması zorunludur.
    5 kaynak

    Disiplin hukuku ifade alma nasıl yapılır?

    Disiplin hukukunda ifade alma süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Çağrı Yazısı: Soruşturulan kişi, savunmasını hazırlaması için en az 7 gün süre verilerek çağrılır. 2. İfade Alınması: İfadeler, soruların sözlü veya yazılı olarak sorulup cevabın yazılmasıyla "ifade tutanağı" şeklinde alınabilir. 3. Yeminli İfade: Tanık ifadeleri yeminli olarak alınır. 4. İstinabe: Gerekli durumlarda ifade, istinabe suretiyle de yaptırılabilir. 5. Başka Diyeceği Olup Olmadığının Sorulması: İfade veren kişiye başka diyeceği olup olmadığı mutlaka sorulmalı ve bu husus tutanağa geçirildikten sonra ifade imzalatılmalıdır. Örnek bir ifade tutanağı için hukukmusavirligi.afsu.edu.tr ve buken.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel ne olur?

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personele uygulanabilecek bazı cezalar şunlardır: Uyarma ve kınama: Bu cezalar sıralı disiplin amirleri tarafından verilir. Aylıktan veya ücretten kesme: Bu ceza, kişinin görevli olduğu birimdeki disiplin kurulu kararı ile uygulanır. Kademe ilerlemesinin durdurulması: Bu ceza da aynı şekilde disiplin kurulu kararı ile verilir. Üniversite öğretim mesleğinden çıkarma ve kamu görevinden çıkarma: Bu cezalar, atamaya yetkili amirin teklifi üzerine Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla verilir. Görevden uzaklaştırma tedbiri ise disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir safhasında alınabilir ve üç ay süreyle geçerlidir. Disiplin cezası alan akademik personel, cezanın tebliğinden itibaren yedi gün içinde itiraz edebilir.
    5 kaynak

    Disiplin ne anlama gelir?

    Disiplin kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. Bir topluluğun düzeni: Kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünüdür. 2. Öğretim konusu: Öğretim konusu olan veya olabilecek bilgilerin bütününe verilen addır, bir bilim dalıdır. 3. Sıkı düzen: Bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumudur.
    5 kaynak