• Buradasın

    Disiplin hukuku ifade alma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Disiplin hukukunda ifade alma süreci şu şekilde gerçekleşir:
    1. Çağrı Yazısı: Soruşturulan kişi, savunmasını hazırlaması için en az 7 gün süre verilerek çağrılır 12. Çağrı yazısında, hakkında disiplin soruşturması açılan fiilin nedeni, savunma süresi ve savunma yapılmadığında hakkından vazgeçilmiş sayılacağı bildirilir 1.
    2. İfade Alınması: İfadeler, soruların sözlü veya yazılı olarak sorulup cevabın yazılmasıyla "ifade tutanağı" şeklinde alınabilir 34.
    3. Yeminli İfade: Tanık ifadeleri yeminli olarak alınır 34.
    4. İstinabe: Gerekli durumlarda ifade, istinabe suretiyle de yaptırılabilir 14.
    5. Başka Diyeceği Olup Olmadığının Sorulması: İfade veren kişiye başka diyeceği olup olmadığı mutlaka sorulmalı ve bu husus tutanağa geçirildikten sonra ifade imzalatılmalıdır 34.
    Örnek bir ifade tutanağı için hukukmusavirligi.afsu.edu.tr ve buken.av.tr sitelerindeki örnekler incelenebilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tarimorman.gov.tr
        1
      2. ilkerurlu.av.tr
        2
      3. osmantalhayildiz.av.tr
        3
      4. disiplinhukuku.com
        4
      5. kafkas.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin nedir kısaca tanımı?

    Disiplin, kısaca bir topluluğun, yasalarına ve düzenle ilgili yazılı veya yazısız kurallarına titizlik ve özenle uyması durumu, sıkı düzen, düzence, düzen bağı, zapturapt olarak tanımlanabilir. Ayrıca, kişilerin içinde yaşadıkları topluluğun genel düşünce ve davranışlarına uymalarını sağlamak amacıyla alınan önlemlerin bütünü ve öğretim konusu olan veya olabilecek bilgilerin bütünü, bilim dalı olarak da tanımlanabilir.
    5 kaynak

    Disiplin talimatına göre ihtar cezası nedir?

    İhtar cezası, disiplin talimatlarına göre, disiplin suçu işlemiş kişinin ve/veya kuruluşun dikkatinin çekilmesi anlamına gelir. İhtar cezasını gerektiren bazı durumlar: Federasyona karşı yapılması gereken işlemleri kasıtsız yerine getirmemek veya yanlış yerine getirmek; Federasyonun yetkili kurulları tarafından sorulan konulara, açıklamalara kasıtsız olarak süresinde cevap vermemek veya eksik ya da yanlış cevap vermek; Görev sırasında müstehzi veya nazik olmayan şekilde hareket etmek. İhtar cezası, genellikle en hafif disiplin cezası olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı hazırlanırken aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: İfade alanın, yazanın ve verenin bilgileri. İfade sahibinin bilgileri. Soruşturma konusu. Sorular ve cevaplar. İmza. Örnek bir ifade tutanağı için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: dis.mersin.edu.tr adresindeki "Disiplin Soruşturması Formlar" dosyası; personel.tarsus.edu.tr adresindeki "Disiplin Soruşturması Dilekçe Örnekleri ve Formlar" sayfası. Disiplin soruşturmaları ve ifade tutanağı hazırlama süreci, ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmelidir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması zamanaşımı nasıl hesaplanır?

    Disiplin soruşturması zamanaşımı, disiplin cezasını gerektiren fiil veya halin yetkili makamca öğrenildiği tarihten itibaren hesaplanır. Zamanaşımı türleri: Soruşturma zamanaşımı: Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay. Memurluktan çıkarma cezasında altı ay. Ceza verme zamanaşımı: Disiplin cezasını gerektiren fiillerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl. Zamanaşımının hesaplanması için dikkat edilmesi gerekenler: Fiilin işlendiği gün veya fiilin bittiği an esas alınabilir. Kesme veya durma etkisi doğuran işlemler (soruşturmacı görevlendirme, savunma istemi, tebligat) süreyi etkileyebilir. Zamanaşımı süresi dolduğunda, disiplin cezası verilemez ve daha önce verilmiş bir ceza varsa idari yargıda iptal edilebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması kaç gün sürer?

    Disiplin soruşturmasının süresi, en geç 30 gündür. Bu süre içinde soruşturma tamamlanamazsa, soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir ve bu süre 30 günü geçmemek üzere altmış güne kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma nasıl yapılır?

    Disiplin soruşturması sonucu işten çıkarma şu şekilde yapılır: 1. Olayın yetkili kişi veya kurula intikali. 2. Disiplin kurulu kararı. 3. İşverenin fesih işlemi. 4. Sürelerin başlangıcı. 5. Savunma alınması. Disiplin soruşturması ve işten çıkarma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen bazı belgeler şunlardır: Şikayetçi veya ihbar dilekçesinin örneği. Soruşturulan kişiye gönderilen çağrı yazısı ve ekleri. Tanık ifade tutanakları. Bilirkişi raporları. Keşif tutanakları. Sicil araştırma yazıları ve cevapları. Ödül ve başarı belgeleri. Kesinleşme şerhini taşıyan disiplin cezalarına ilişkin belgeler. Memurların sendika üyeliği bilgisine ilişkin yazılar. Adli soruşturma kapsamında alınan ifadeler, iddianame ve duruşma zabıtları, mahkeme kararları gibi belgeler. Belgelerin tam listesi, soruşturmanın yapıldığı kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak