• Buradasın

    Gece vardiyası için muvafakat nasıl verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gece vardiyasında çalışabilmek için işçinin yazılı muvafakati gereklidir 13. Bu muvafakat, iş sözleşmesi kurulurken veya daha sonradan sözleşmeye eklenecek bir hükümle alınabilir 1.
    Özel güvenlik, turizm ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde ise işçinin 7,5 saatten fazla gece çalışması için de yazılı onay vermesi şarttır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Muvafakatname fazla mesai sınırı var mı?

    Evet, fazla mesai muvafakatnamesinde yıllık 270 saat sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, işçi yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz. Ayrıca, fazla mesai muvafakatnamesinin her yıl yenilenmesi gerekebilir. Fazla mesai muvafakatnamesi olmadan işçinin fazla mesai yapması yasal değildir.

    Gece vardiyası 12 saat yasal mı?

    Gece vardiyasında 12 saat çalışmak yasal değildir. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7.5 saatten fazla olamaz.

    Gece vardiyasında fazla mesai onayı nasıl alınır?

    Gece vardiyasında fazla mesai onayı, işçinin yazılı muvafakati ile alınır. Onayın geçerli olması için dikkat edilmesi gerekenler: Onay, işçinin her bir fazla mesai dönemi için ayrı ayrı alınmalıdır. Onay, işçinin sağlığının gece vardiyasında çalışmaya uygun olduğunu belgeleyen bir sağlık raporu ile desteklenmelidir. Onay alınmadan yapılan fazla mesailer, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı tanır.

    Gece 12'den sonra çalışmak yasak mı?

    Gece 12'den sonra çalışmak, belirli koşullar altında yasaktır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, çalışma hayatında gece en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri gibi bazı sektörlerde çalışan işçilerin, yazılı onayları alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapmaları mümkündür.

    Muvafakatname nedir?

    Muvafakatname, bir kişinin, belirli bir işlem veya hukuki süreç için başka bir kişiye izin verdiğini yazılı olarak beyan ettiği resmi bir belgedir. Muvafakatnamenin bazı kullanım alanları: Gayrimenkul işlemleri. Pasaport işlemleri. Spor faaliyetlerine katılım. Miras işlemleri. Muvafakatname, genellikle noter huzurunda düzenlenerek yasal geçerlilik kazanır.

    Fazla mesai muvafakatnameleri her yıl yenilenmeli mi?

    Evet, fazla mesai muvafakatnameleri her yıl yenilenmelidir.

    Çalışma ve fazla mesai muvafakatnamesi nedir?

    Çalışma ve fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmalara (fazla mesai) rıza gösterdiğini belirten yazılı bir belgedir. Muvafakatnamenin amacı: İşçinin aşırı çalışmaya karşı korunmasını sağlamak. İşçinin dinlenme hakkını güvence altına almak. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak. İşçi ve işveren arasındaki olası uyuşmazlıkları önlemek. Muvafakatnamenin hukuki geçerliliği için: Yazılı olması gerekir. İşçiye bilgi verildikten sonra alınmalıdır. İşçinin ve işverenin imzalarını içermelidir. İşçinin hakları: Muvafakatname imzalamak zorunda değildir. Verdiği muvafakati, 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek koşuluyla geri alabilir. İşverenin yükümlülükleri: Muvafakatname hazırlarken işçiyi bilgilendirmek zorundadır. İşçiye baskı yaparak muvafakatname imzalatamaz. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 41.